PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASIKERJA TERHADAP K INERJA KARYAWANBAGIAN PRODUKSI PADA PT . PROVENFORCE INDONESIA

AGNES SUHARTI NALU, Penulis and Eswanto Sugeng , SE , MM, Pembimbing (2018) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASIKERJA TERHADAP K INERJA KARYAWANBAGIAN PRODUKSI PADA PT . PROVENFORCE INDONESIA. Perpustakaan STIE IPWI JAKARTA, JAKARTA.

Text AGNES SUHARTI NALU FULL DOC.pdf Download (1MB)

Abstract

1ABSTRAKLingkungan kerja dan motivasi kerja merupakan dua dari beberapa faktor yang diduga relatif besar dalam memepengaruhi kinerja karyawan PT. Proven Force Indonesia. Untuk membuktikan pengaruh keduanya maka dilakukan penelitian dan tujuan untuk mengetahui pengaruh linbgkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT.Proven Force Indonesia. Penelitian ini dilakukan di PT. Proven Force Indonesia dengan mengambil sampel 67 karyawan sebagai sampel penelitian yang dihitung denfan menggunakan rumus slovin dari total populasi 200 karyawan pada margin error 10%. Pengambilan data dilakukan dengan kuesioner tertutup lima skala penilain dari sangat tidak setuju sampaidengan sangat setuju. Penelitian ini dilakukan dengan secara kuantitatif yaitu dengan mendeskripsikan data penelitian dan ganda digunakan sebagai alat analisis, sedangkan pengujian hipotesis dilakukan dengan uji t-dan uji-f. Penelitian ini menghasilkan tiga temuan utama sesuai dengan hipotesis yang diajukan yaitu: 1) Lingkungan Kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan; 2) Motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan; 3) Lingkungan kerja dan motivasi kerja bersama-sama memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil temuan tersebut maka untuk meningkatkan kinerja karyawan disarankan agar dilakukan upaya memberbaiki lingkungan kerja dan motivasi kerja karyawan.Kata Kunci:Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, K inerja Karyawan.

Actions (login required)

View Item