PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF DANDISIPLIN KERJA TERHADAPK INERJAKARYAWANPADAPT NIRO CERAMIC NASIONAL INDONESIA

AGUS GUSTIAWAN, Penulis and Dr.Ir.Titing Widyastuti.MM, Pembimbing and Rr. Titin Maidarti, SE., Pembimbing (2017) PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF DANDISIPLIN KERJA TERHADAPK INERJAKARYAWANPADAPT NIRO CERAMIC NASIONAL INDONESIA. Perpustakaan STIE IPWI JAKARTA, JAKARTA.

Text AGUS GUSTIAWAN FULL DOC.pdf Download (1MB)

Abstract

Insentif dan Disiplin kerjamerupakan dua dari beberapa faktor yang diduga relative besar dalam mempengaruhi kinerja karyawan. Untuk membuktikan pengaruh keduanya maka dilakukan penelitian ini dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh pemberian insentif dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan.Penelitian dilakukan di PT N iro Ceramic Nasional Indonesia, dengan mengambil 80sampelatau responden.Pengambilan data dilakukan dengan instrumen kuisioner tertutup lima skala penelitian darisangat tidak setuju sampaisangat setuju. Penelitian dilakukan secara kuantitatif yaitu dengan mendeskripsikan data penelitian dan melakukan analisis. Analisis linier ganda dan koefisien determinasi digunakan sebagai alat analisis. Sedangkan pengujian hipotesis dilakukan dengan uji-t dan uji-F.Berdasarkan hasil perhitungan data dan analisa yang digunakan, diperoleh persamaan regresi yaitu: Y=959 + 0,597X1+ 0,177X2. Penelitian menghasilkan tigatemuanyaitu: 1) Insentifmempunyai pengaruh secara signifikandengan hasil sebesar 0,597terhadap K inerja karyawan2)disiplin kerja mempunyai pengaruh secara signifikandengan hasil sebesar 0,177terhadap K inerja karyawan; 3) insentif dan disiplin kerjasecara bersama-sama mempunyai pengaruh secara signifikandengan hasil 0,589 atau 58,9% terhadap kinerja karyawan.Kata kunci :Insentif,Disiplin Kerja,K inerja Karyawan.

Actions (login required)

View Item