PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA RSUD CEMPAKA PUTIH JAKARTA PUSAT

AGUS HIDAYAT, Penulis and Muh. Ali Maskuri, S.E., M.M, Pembimbing (2020) PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA RSUD CEMPAKA PUTIH JAKARTA PUSAT. Perpustakaan STIE IPWI JAKARTA, JAKARTA.

Text AGUS HIDAYAT FULL DOC.pdf Download (1MB)

Abstract

Motivasi dan Disiplin kerja merupakan dua dari beberapa faktor yang diduga relatifbesar dalam mempengaruhi kinerja pegawai RSUD Cempaka Putih. Untuk membuktikan pengaruh keduanya maka dilakukan penelitian ini dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi dan Disiplin kerja terhadap Kinerja karyawan pada RSUD Cempaka PutihPenelitiandilakukan di RSUD Cempaka Putih dengan mengambil 69 karyawan sebagai sampel penelitian yang dihitungmenggunakan rumus Slovin dari total pulasi 219 karyawan pada margin error 5%. Pengambilan data dilakukan dengan instrument kuesuoner tertutup lima skala penelitian dsri sangat tidak setuju sampai dengna sangat setuju. Penelitian dilakukan secara kuantitatif yaitu dengan mendeskripsikan data penelitian dan melakukan analisis inferensi. Analisis regresi sederhana dan ganda digunakan sebagai alat analisis sedangkan pengujian hipotesis dilakukan dengan uji-t dan uji-F.Penelitian menghasilkan tiga temuan utama sesuai dengan hipotesis yang diajukan, yaitu : 1). Motivasiberpengaruh negatif dantidak memiliki pengaruh signifikan dterhadap kinerja karyawandibuktikan dengan b1 =0,096 dan 0.538 > 0.05; 2). Disiplin memiliki pengaruh positif dan memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawandibuktikan dengan b2 =0.510dan 0.000 <0,005; 3). Motivasi dan Disiplin secara bersamaan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawandibuktikan dengan Ŷ= 16,392 + 0,096X1 + 0,510X2dan Sig F 0.000< 0.05.Berdasarkan hasil temuan tersebut maka untuk meningkatkan kinerja karyawan disarankan agar dilakukan upaya memperbaiki motivasi dan disiplin karyawan.

Actions (login required)

View Item