PENGARUH UPAHDAN PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP PRODUK TIVITAS KERJA KARYAWAN DAEYONG SEL Co, LIMITED

Agus Setiawan, Penulis and Mursida K usuma Wardani, SE, MM,, Pembimbing PENGARUH UPAHDAN PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP PRODUK TIVITAS KERJA KARYAWAN DAEYONG SEL Co, LIMITED. Perpustakaan STIE IPWI JAKARTA, JAKARTA.

Text AGUS SETIAWAN FULL DOC.pdf Download (1MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh upah dan pemberian insentif terhadap produktivitas kerja karyawan Daeyong Sel Co, LTD yang beralamat di Graha Surveyor Indonesia. Jalan Jend. Gatot Subroto Kav. 56, Jakarta Selatan.Jenis Penelitian yang di gunakan dalam penelitian ini adalah explanatory research tipe kausal yang berupaya menguji pengaruh variable independen terhadap variable dependen. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Populasi penelitian ini adalah Karyawan Daeyong Sel Co, LTD sebanyak 150 karyawan. Sampel menggunakan perhitungan slovin, dengan rumus Slovin diketahui jumlah sampel yang diteliti yaitu sebanyak 100 responden. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner. Data diproses dengan menggunakan SPSS 22.0. Metode analisis data menggunakan metode deskriptif dan metode kuantitatif yaitu dengan Analisis Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian berdasarkan analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa variabel upah dan variable Pemberian Insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel produktivitas karyawan daeyong Sel Co, LTD. Hasil pengujian koefisien determinasi (r2) menunjukkan bahwa hubungan antara upah dan pemberian insentif terhadap kinerja karyawan sebesar 11,9%. Artinya bahwa apabila upah dan pemberian insetif di lakukan secara bersama sama dapat berpengaruhi baik bagi produktivitas kerja karyawan.Kata Kunci : Upah , Pemberian Insentif dan Produktivitas Kerja Karyawan.

Actions (login required)

View Item