PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEB IJAKAN PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MEDCO ENERGI INTERNASIONAL TBK JAKARTA

AGUS SURJANA, Penulis and Drs. M. As’ari, MM,, Pembimbing (2016) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEB IJAKAN PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MEDCO ENERGI INTERNASIONAL TBK JAKARTA. Perpustakaan STIE IPWI JAKARTA, JAKARTA.

[img] Text
AGUS SURJANA FULL DOC.pdf
Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1) apakah lingkungan kerja dan kebijakan pemutusan hubungan kerja mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Medco Energi Internasional Tbk Jakarta, dan 2). Faktor yang paling signifikan berpengaruh antara lingkungan kerja dan kebijakan pemutusan hubungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Medco Energi Internasional Tbk.Populasi dalam penelitian ini adalah jumlah seluruh karyawan PT. Medco Energi Internasional Tbk Jakarta sebanyak 230 orang. Dari populasi ini akan ditarik sampel yang akan digunakan dalam penelitian ini sebagai responden. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan simple random sampling. Dengan menggunakan rumus Slovin dengan margin error 10% maka dapat diketahui jumlah sampel yaitu 70. Metode analisis yang digunakan oleh penulis adalah Analisis Regresi Linear Berganda dan Analisis koefisien determinan (R2).Hasil penelitian menunjukan bahwa: 1).Hasil analisis mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan menunjukan bahwa faktor lingkungan kerja memiliki pengaruh yang nyata terhadap kinerja karyawan yang ditunjukkan dari nilai probabilitas dimana faktor lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan faktor kebijakan pemutusan hubungan kerja memiliki pengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan.2). Dari hasil analisis mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan, nampak bahwa antara kedua variable yang dianalisis, maka yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan adalah variable lingkungan kerja. Hal tersebut dibuktikan dengan hasil perhitungan t hitung masing-masing variable, dimana thit ung pemutusan hubungan kerja (8,237) lebih besar dibandingkan dengan nilai thit unglingkungan kerja (2,080).Kata kunci :Lingkungan kerja, Pemutusan Hubungan Kerja

Item Type: Other
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User: Cak im 234
Date Deposited: 13 Jul 2021 04:37
Last Modified: 13 Jul 2021 04:37
URI: http://repository.stieipwija.ac.id/id/eprint/1006

Actions (login required)

View Item View Item
UNIVERSITAS IPWIJA REPOSITORY is powered by EPrints 3 which is developed by the School of Electronics and Computer Science at the University of Southampton. More information and software credits.