PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASIKERJA TERHADAP KINERJA KARYAWANAPARTEMEN CIBUBUR VILLAGE

AHMAD KARMITA, Penulis and Dra. Siti Laela, MM., Pembimbing and Drs. M. Ashari, MM, Pembimbing (2017) PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASIKERJA TERHADAP KINERJA KARYAWANAPARTEMEN CIBUBUR VILLAGE. Perpustakaan STIE IPWI JAKARTA, JAKARTA.

Text AHMAD KARMITA FULL DOC.pdf Download (939kB)

Abstract

Kompesasi dan Motivasimerupakan dua dari beberapa factor yang diduga relatif besar mempengaruhi kinerja karyawan Apartemen C ibubur Village. Untuk membuktikan pengaruh keduanya maka dilakukan penelitian ini dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawn Apartemen C ibubur Village.Penelitian dilakukan Apartemen C ibubur Village dengan mengambil 55 karyawan sebagai responden dengan menggunakan metode sampling jenuh. Pengambilan data dilakukan dengan instrument kuisioner tertutup sepuluh skala penilaian dilakukan secara kuantitatif yaitu dengan mendeskripsikan data penilaian. Metode analisis regresi linier ganda digunakan sebagai alat analisis sedangkan pengujian hipotesis dilakukan dengan uji-f dan uji asumsi klasik.Penelitian menghasilkan 3 temuan utama sesuai dengan hipotesis yang diajukan, yaitu: 1) Kompensasi memiliki pengaruh yang signifikanterhadap kinerja karyawan; 2) Motivasi memiliki pengaruh yang tidak signifikan terhadap kinerja karyawan; 3) Kompensasi dan Motivasi berpengaruh sebesar 53,3% terhadap kinerja karyawan Apartemen C ibubur Villagesedangkan sisanya 46,7% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.Berdasarkan hasil temuan tersebut maka untuk meningkatkan kinerja karyawan disarankan agar dilakukan upaya memperbaiki kompemsasi dan motivasi karyawan.Kata kunci: Kompensasi, Motivasi dan K inerja Karyawan.

Actions (login required)

View Item