PENGARUH SISTEM OUTSOURCING DAN GAYA KEPEMIMPINAN PADA KINERJA KARYAWANPT. CIPTA ESA MANDIRI

AHMAD SYAUQI, Penulis and Dr.Titing Widyastuti, MM., Pembimbing (2020) PENGARUH SISTEM OUTSOURCING DAN GAYA KEPEMIMPINAN PADA KINERJA KARYAWANPT. CIPTA ESA MANDIRI. Perpustakaan STIE IPWI JAKARTA, JAKARTA.

Text AHMAD SYAUQI FULL DOC.pdf Download (1MB)

Abstract

Sistem Outsourcingdan Gaya Kepemimpinan merupakan dua dari beberapa faktor yang diduga relatif besar dalam mempengaruhi kinerja karyawan PT. C ipta Esa Mandiri. Untuk membuktikan pengaruh keduanya maka dilakukan penelitian ini dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh Sistem Outsourcingdan GayaKepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT. C ipta Esa Mandiri.Penelitian dilakukan di PT. C ipta Esa Mandiri dengan mengambil 100 orang karyawan sebagai sampel penelitian yang dihitung menggunakan rumus Slovin dari total populasi 120 orang pegawai pada margin error 5%. Pengambilan data dilakukan dengan instrumen kuisioner tertutup lima skala penilaian dari sangat tidak setuju sampai dengan sangat setuju. Peneltian dilakukan secara kuantitatif yaitu dengan mendeskripsikan data penelitian dan melakukan analisis inferensi.Metode penelitian yang dilakukan adalah uji validitas dan reabilitas, analisa linier berganda, uji t dan uji koefisien determinan (R2).Penelitian menghasilkan dua temuan utama sesuai dengan hipotesis yang diajukan, yaitu: 1) Sistem Outsourcingmemiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan; 2) Gaya Kepemimpinan memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan.Berdasarkan hasil temuan tersebut maka untuk meningkatkan kinerja karyawan disarankan agar dilakukan upaya perusahaan meningkatkan kualitas sistem kerja outsourcing dan teknik gaya kepemimpinan serta menambahkan faktor –faktor lain untuk menunjang kinerja karyawan di PT. C ipta Esa Mandiri.Kata Kunci : Sistem Kerja Outsourcing, Gaya Kepe mimpinan, Dan Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item