PENGARUH K OMPENSASI DAN PERILAKU PEMIMPINTERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWANPADA PERUSAHAAN PT. NANDYA KARYA PERKASA

ANDRI, Penulis and Drs. M. As’ari, MM, Pembimbing (2018) PENGARUH K OMPENSASI DAN PERILAKU PEMIMPINTERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWANPADA PERUSAHAAN PT. NANDYA KARYA PERKASA. Perpustakaan STIE IPWI JAKARTA, JAKARTA.

Text ANDRI FULL DOC.pdf Download (1MB)

Abstract

Kompensasi dan Perilaku Pemimpin merupakan dua dari beberapa Faktor yang diduga berpengaruh relatif besar terhadap Prestasi kerja karyawan pada perusahaan PT. Nandya karya Perkasa. Untuk membuktikan pengaruh keduannya makan dilakukan penelitianini dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh kemampuan dan disiplin terhadap prestasi kerja karyawan PT. Nandya Karya Perkasa.Penelitian dilakukan di PT. Nandya Karya Perkasa Dengan mengambil sample sebanyak 37 Karyawan sebagai sample Responden. Penelitian ini dihitung menggunakan Rumus slovin Dari total Populasi karyawan tetap sebanyak 86 orangdengan margin Eror sebesar 5%.Pengambilan data dilakukan dengan cara membagikan kuesioner kepada objek yang diteliti sebagai variabel kompensasi (X1) dan variabel Perilaku pemimpin (X2) terhadap vaiabel Presatsi kerja (Y) yang dimana hal ini dapat dilihat dari hasil penilaiannya,dari sangat tidak setuju sampai ke yang sangat setuju. Penelitian ini dilakukan secara kuantitatif yaitu dengan mendeskrifsikan data penelitian dalam bentuk angka dan melakukan analisis dengan regresi sederhana dan regresi ganda. Serta menggunakan alat ukur untuk menghitung hasil analisis dari hipotesis dengan Uji-t dan Uji-fBerdasarkan hasil dari penelitian diperoleh persamaan regresiganda yaitu Y= penulis mendapatkan 3 (tiga) temuan, yaitu: 1). Ada pengaruh yang signipikan dari variabel X1 (kompensasi) sebesar 0,241dengan nilai sig. 0,003 karena nilai sig. > α (0,003<0,05) maka dapat disimpulkan Ho ditolak dan Ha diterima,2). ada Pengaruh yang signipikan dari variabel X2 (perilaku pemimpin ) sebesar 0,536 dengan nilai sig 0,004 karena nilai sig nya < α (0,004< 0,05) maka dapat di simpulkan Ho ditolak dan Ha diterima, 3). Berdasarkan perhitungan yang telah dilakukan, nilai R Square diperoleh sebesar 0,621 atau 62,1%. Kesimpulan yang didapat adalah variabel Kompensasi dan Perilaku Pemimpin berpengaruh sebesar 62,1%. terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. NKP, sedangkan sisanya 37,9% dipengaruhi oleh faktor lain seperti Lingkungan kerja yang kurang baik, Disiplin Kerja, Motivasi dan faktor-faktor yang lain nya yang tidak termasuk dalam penelitian ini.Dari hasil penelitian diatas maka untuk meningkatkan prestasti kerja karyawan, penulis menyarankan agar dilakukan adanya perbaikan terhadapkompensasi dan perilaku pemimpin yang ada di perusahaan PT. Nandya Karya Perkasa.Kata kunci:Kompensasi, perilaku pemimpin dan prestasi kerja

Actions (login required)

View Item