PENGARUH DISIPLIN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KIN ERJA KAR YAWAN PADA PT. SATYA DAYA SAN TOSA CIBINONG BOGOR

Anis Fitriyah Suherman, Penulis and Dra.Siti Laela, MM,, Pembimbing (2019) PENGARUH DISIPLIN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KIN ERJA KAR YAWAN PADA PT. SATYA DAYA SAN TOSA CIBINONG BOGOR. Perpustakaan STIE IPWI JAKARTA, JAKARTA.

Text ANIS FITRIYAH SUHERMAN FULL DOC.pdf Download (1MB)

Abstract

Disiplindan Lingkungan Kerja merupakan dua dari beberapa faktor yang diduga relatif besar dalam mempengaruhi kinerja karyawandi PT. Satya Daya Santosa. Untuk membuktikan pengaruh keduanya maka dilakukan penelitian ini dengan tujuan 1) Untuk mengetahui pengaruh disiplinterhadap kinerja karyawan PT. Satya Daya Santosa; 2) Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerjaterhadap kinerja karyawan PT. Satya DayaSantosa.Penelitian ini dilakukan di PT. Satya Daya Santosa C ibinong Bogordengan mengambil 67 karyawansebagai sampel penelitian yang dihitung menggunakan rumus slovin dengan margin error 10%dari populasi 200 orang. Pengambilan data dilakukan dengan instrumen kuesioner tertutup lima skala penilaian dari sangat tidak setuju sampai sangat setuju. Model analisis penelitian ini menggunakan analisis deskriptif, uji instrumen, uji asumsi klasik dan uji hipotesis menggunakan analisis regresi linier dengan bantuan software SPSS 25.0.Penelitian menghasilkan dua temuan sesuai dengan hipotesis yang diajukan, yaitu: 1)Disiplinberpengaruhsignifikan terhadap kinerja karyawan sebesar(0,290); 2) Lingkungan Kerjaberpengaruhsignifikan terhadap kinerja karyawan sebesar (0,527). Disiplin dan Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dengan konstribusi sebesar 64,1% dan sisanya 35,9% kinerja karyawan dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.Kata KunciDisiplin, lingkungan kerja, kinerja karyawan

Actions (login required)

View Item