PENGARUH MOTIVASI, REMUNERASI DAN KOMITMENORGANISASIONALTERHADAP K INERJA PEGAWAIKANTORKECAMATAN KLAPANUNGGAL KABUPATEN BOGOR

DANIEL APRIANSYAH, Penulis and Dr. Sri Lestari Prasilowati,MA, Pembimbing (2020) PENGARUH MOTIVASI, REMUNERASI DAN KOMITMENORGANISASIONALTERHADAP K INERJA PEGAWAIKANTORKECAMATAN KLAPANUNGGAL KABUPATEN BOGOR. Perpustakaan STIE IPWI JAKARTA, JAKARTA.

Text DANIEL APRIANSYAH FULL DOC.pdf Download (1MB)

Abstract

Kinerja pemerintah dapat dilihat dari kinerja pegawai atau aparatur pemerintahnnya. Motivasi, Remunerasi dan Komitmen Organisasional adalah aspek penting dalam mendorong seseorang melaksanakan suatu kegiatan guna mendapatkan hasil yang terbaik. Permasalahan pada penelitian ini yaitu : pegawai yang kurang disiplin, rendahnya semangat kerja dan pegawai yang kurang mentaati peraturan yang berlaku.penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi, remunerasi dan komitmen organisasional terhadap kinerja pegawai di Kantor Kecamatan K lapanunggal Kabupaten Bogor. Penelitiandilakukan di Kantor Pemerintahan Kecamatan K lapanunggal Kabupaten Bogor Denganmengambil 52respondenteknik pengambilan sampel dengan menggunakan sampel keseluruhan populasi yang akan di teliti, dengan dibagi 2 (dua) kelompok yaitu kelompok Pegawai Negeri Sipil dan Pegawai Non PNS (Outsourcing). Pengambilan data dilakukan dengan instrument kuesioner tertutup dengan limaskalalikertpenilaian dari sangat tidak setuju sampai dengan sangat setuju.Metode penelitian ini yang digunakan adalahexplanatory researchtipe kausal yang berupaya menguji pengaruh variabel independen terhadap variable dependen.Analisis regresi ganda digunakan sebagai alat analisis sedangkan pengujian hipotesis dilakukan dengan uji-t, uji-F,dan Koefisien determinasi (r2).Penelitian dalam hipotesis sementara menghasilkan tiga temuan utama sesuai dengan hipotesis yang diajukan, yaitu : 1) Motivasi tidak berpengaruhterhadap kinerja pegawai; 2) Remunerasi terdapatpengaruh terhadap kinerja pegawai; 3) Komitmen Organisasional terdapat pengaruhterhadap kinerja pegawai.Berdasarkan hasil temuan tersebut maka Motivasi tidak selamanya memberikan pengaruh signifikan bagi pegawai terhadap kinerja maupun meningkatkan semangat kerjanya.Kata Kunci : Motivasi, Remune rasi, Komitmen Organisasional, Kinerja

Actions (login required)

View Item