PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWANPT. MIDI UTAMA INDONESIA TBK DI KECAMATAN GUNUNG PUTRIKAB.BOGOR

YOGASWARA, Penulis and Drs. Juniarto R. Prasetyo, MPM, Ed.D, Pembimbing (2019) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWANPT. MIDI UTAMA INDONESIA TBK DI KECAMATAN GUNUNG PUTRIKAB.BOGOR. Perpustakaan STIE IPWI JAKARTA, JAKARTA.

Text YOGASWARA FULL DOC.pdf Download (3MB)

Abstract

Penelitianini bertujuan untuk menguji dan menganalisisPengaruhGaya kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja KaryawanPT. Midi Utama Indonesia, Tbkdi Kecamatan Gunung PutriKabupatenBogor. Untuk membuktikan pengaruh keduanya maka dilakukan penelitian ini dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh variabel Gaya kepemimpinan dan Motivasisebagai variabel independen dan Kinerja sebagai variabel dependen. Penelitian dilakukan diPT Midi Utama Indonesia Tbk diKecamatan Gunung PutriKabupatenBogordengan mengambil 85karyawan sebagai sampel penelitian.Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner kepada responden. Populasi dari penelitian ini adalah karyawanyang bekerjadiPT Midi Utama Indonesia Tbk di Kecamatan Gunung PutriKabupaten Bogor. Pengambilan data dilakukan dengan kuesioner dengan lima skala penelitian dari sangat setuju sampai dengan sangat tidak setuju. Penelitian dilakukan secara kuantitatif yaitu dengan mendeskripsikan data penelitian, serta analisis regresi bergandapengujian hipotesis dilakukan dengan uji-T dan uji-F.Hasil penelitian variabel independen Gaya Kepemimpinan(X1) diperoleh thitung (3.056) > Ttabel (1,989), variabel motivasi (X2) thitung (5.101) > Ttabel (1,989) .Maka variabelGaya Kepemimpinan(X1) berpengaruh secara parsial terhadap variabel kinerja (Y), variabel motivasi (X2) berpengaruh secara parsial terhadap variabel kinerja.Hasil uji F menunjukan bahwa Fhitung (37,380) > Ftabel (3,108), sedangkan signifikansi adalah 0,000 < alpha pada taraf signifikan0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima yangberarti variabel independen (Gaya Kepemimpinan dan Motivasi) secara bersama-sama atau simultan mempengaruhi variabel dependen (kinerja) secara positif dan signifikan. Hasil uji koefisien determinasi (R²) menunjukan Adjusted R Square 0,477 atau 47,7% yakni berarti variasi variabel kinerja dapat dijelaskan oleh variabel Gaya Kepemimpinan dan Motivasi, sisanya 52,3% dapat dijelaskan oleh variabel lain diluar penelitian.Berdasarkan hasil temuan tersebut maka untuk meningkatkan Kinerja Karyawan disarankan agar dilakukan upaya memperbaiki Gaya Kepemimpinan dan Motivasi .Kata kunci :Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Kinerja.

Actions (login required)

View Item