PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWANPT FINNET INDONESIA

YOPA GUSTIANTO, Penulis and Titin Maidarti, SE,.MM, Pembimbing (2019) PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWANPT FINNET INDONESIA. Perpustakaan STIE IPWI JAKARTA, JAKARTA.

Text YOPA GUSTIANTO FULL DOC.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini karyawan PT Finnet Indonesia berjumlah 140 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitia ini yaitu sampling jenuh. Dengan sampel karyawan kontrak berjumlah 56 orang. Data dikumpulkan dengan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitanya. Teknik analisis dat yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil pengujian menunjukan adanaya pengaruh positif yang signifikanantara kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Finnet Indonesia harus memperhatikan kompensasi untuk para karyawan. Semakin puas kompensasi yang di dapatkan karyawan maka target kinerja karyawan di perusahaan yang di capai akan semakin tinggi, jadi dari hasil penelitian yang dilakukan menunjukan bahwa semakin kita menjaga pengaruh kompensasi maka akan semakin meningkatkinerja karyawan dan hasil pengujianmenunjukan pengaruh negatif karna tidakhanyamotivasi yang dibutuhkanoleh karyawan di PT.Finnet Indonesia. perusahaan harus melakukanpendekatan secara personal agar tercapainya kepercayaandan tanggungjawab dalam perkerjaan yang ditentukan oleh PT.Finnet IndonesiaKata kunci : kompensasi, motivasi, kinerja

Actions (login required)

View Item