PENGARUH KOMPENSASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BUANA MASSA METALINDO CABANG WANAHERANG BOGOR

YUNI KARTIKA DEWI, Penulis and Meli Andriyani, SE.,MM., Pembimbing (2019) PENGARUH KOMPENSASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BUANA MASSA METALINDO CABANG WANAHERANG BOGOR. Perpustakaan STIE IPWI JAKARTA, JAKARTA.

Text YUNI KARTIKA DEWI Full Doc.pdf Download (961kB)

Abstract

Kompensasi dan Gaya Kepemimpinan merupakan dua dari beberapa faktor yang diduga relatif besar dalam mempengaruhi kinerja karyawan PT.Buana Massa Metalindo Cabang Wanaherang Bogor. Untuk membuktikan pengaruh keduanya maka dilakukan penelitian ini dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT. Buana Massa Metalindo Cabang Wanaherang Bogor.Penelitian dilakukan di PT. Buana Massa Metalindo Cabang Wanaherang Bogor dengan mengambil 90 karyawan sebagai sampel jenuh. Pengambilan data dilakukan dengan instrumen koesioner tertutup lima skala penilaian dari sangat tidak setuju sampai dengan sangat setuju. Penelitian dilakukan secara kuantitatif yaitu dengan mendeskripsikan data penelitian dan melakukan analisis inferensi. Analisis regresi sederhana dan ganda digunakan sebagai alat analisis sedangkan pengujian hipotesis dilakukan dengan uji-t dan uji-f.Penelitian menghasilkan tiga temuan utama sesuai dengan hipotesis yang diajukan, yaitu: 1) Kompensasi memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan; 2) Gaya kepemimpinan memiliki pengaruh negatif terhadap kinerja karyawan.Nilai yang didapatkan dalam uji-t untuk semua variabel independen tersebut memberikan nilai probabilitas sig t <0,05 sehingga Ho ditolak dan Ha diterima. Dalam bentuk kalimat dinyatakan : ada pengaruh yang signifikan variabel Kompensasi terhadap kinerja karyawan. Dibuktikan dengan hasil nilai sig 0,000 < α 0,05artinya Ho ditolak dan Ha diterima. Ada pengaruh negatif terhadap variabel Gaya kepemimpinan Terhadap kinerja karyawan. Dibuktikan dengan hasil nilai sig 0,047> α 0,05 artinya Ho ditolak dan Ha diterima .Berdasarkan hasil temuan tersebut maka untuk meningkatkan kinerja karyawan disarankan agar dilakukan upaya memperbaiki kompensasi dan gaya kepemimpinan.Kata kunci :Kompensasi, Gaya Kepemimpinan, Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item