ANALISIS PENGARUH MOTIVASI DANLINGKUNGAN KERJATERHADAP KINERJA KARYAWAN PADADIREK TORAT SDM DAN PENDIDIK AN RUMAH SAKIT ANAK DAN BUNDA HARAPAN K ITA JAKARTA

DEWI LESTARI, Penulis and Dra Anik Ariyanti, MM,, Pembimbing and Esti Handayani, SE, MM,, Pembimbing (2017) ANALISIS PENGARUH MOTIVASI DANLINGKUNGAN KERJATERHADAP KINERJA KARYAWAN PADADIREK TORAT SDM DAN PENDIDIK AN RUMAH SAKIT ANAK DAN BUNDA HARAPAN K ITA JAKARTA. Perpustakaan STIE IPWI JAKARTA, JAKARTA.

Text DEWI LESTARI FULL DOC.pdf Download (820kB)

Abstract

Dewasa ini tingkat persaingan dalam dunia usaha menjadi semakin tinggi. Untuk dapat bertahan dan berkembang dalam kondisi tersebut, suatu perusahaan harus dapat mengembangkan dan mengolah berbagai sumber daya yang dimiliki perusahaan seperti modal, material dan mesin untuk mencapai tujuan perusahaan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawandi Direktorat SDM & Pendidikan RSAB Harapan KitaPenelitianinidilaksanakandiDirektorat SDM & Pendidikan RSAB Harapan Kita.Rancangan penelitianinibersifatkuantitatifdengan,jenispenelitianyang digunakanadalah jenispenelitiandeskriptif.Samplingjenuh adalahdalam penelitianini adalah sampling jenuh.Sampling jenuhadalahteknikpenentuansampelbilasemua anggota populasidigunakansebagaisampelpengambilansample pada penelitian ini dilakukan secara Accidental Sampling yaitu teknik pengambilan sample (quota)yang diinginkanterpenuhi,instrumentpenelitianmenggunakankuisioner, dengan jumlah responden 32orang.Metode analisis data yang digunakan adalah Uji validitas, dan uji reabilitas.Analisishipotesisyang digunakanadalahAnalisisKorelasiSederhana, Analisis Regresi Ganda,Uji Signifikasi PengaruhParsial (Uji t), Uji Signifikansi Simultan (Uji F), Koefisien Determinasi (R2). Dan Uji Asumsi klasikyang digunakanadalahujiUjiMultikolinearitas, UjiHeteroskedastisitasdanUji Normalitas dengan menggunakan SPSSversi 20.Hasil penelitian menunjukan motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan Direktorat SDM dan Pendidikan Rumah Sakit Anak dan Bunda Harapan K ita Jakartasecara simultan.Hasil analisis data uji simultan menunjukan bahwa motivasi dan lingkungan kerja secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Karena motivasi bila di tunjang dengan lingkungan kerja yang memadai akan memberikan hasil kerja yang positif terhadap kinerja karyawan. Namun secara parsial motivasi dan lingkungan kerja tidak memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal tersebut menunjukan bahwa pemberian motivasi kepada karyawan yang tidak di dukung oleh lingkungan kerja yang tidak sesuai dengan kebutuhan karyawan atau lingkungan kerja yang tidak nyaman akan memberikan penurunan terhadap kinerja karyawan.KataKunci :Motivasi, lingkungan Ke rja dan kinerja karyawan

Actions (login required)

View Item