PENGARUH MOTIVASI, PENGEMBANGAN KARIR DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SD CITRA BERKATCITRA INDAH BOGOR

DIAN DINDA HUTASOIT, Penulis and Dr. Sri Lestari Prasilowati, MA, Pembimbing (2020) PENGARUH MOTIVASI, PENGEMBANGAN KARIR DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SD CITRA BERKATCITRA INDAH BOGOR. Perpustakaan STIE IPWI JAKARTA, JAKARTA.

Text DIAN DINDA FULL DOC.pdf Download (1MB)

Abstract

Salah satu masalah pokok dalam Sumber Daya Manusia adalah bagaimana cara untuk mencapai kinerja yang baik agar tujuan dapat tercapai. K inerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggungjawab yang diberikan kepadanya. Banyak faktor yang mempengaruhi kinerja diantaranya motivasi, pengembangan karir dan kepuasan kerja.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh motivasi, pengembangan karir dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada SD C itra Berkat C itra Indah Bogor. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori Manajemen Sumber Daya Manusia yang berkaitan dengan teori motivasi, pengembangan karir, kepuasan kerja dan kinerja. Metode pengumpulan data dilakukan dengan cara daftar pertanyaan (questioner). Metode dan teknik analisis yang digunakan adalah deskriptif, regresi linier berganda dan uji asumsi klasik. Populasi penelitian adalah pegawai SD C itra Berkat C itra Indah yang berjumlah 34 orang, dan sampel yang digunakan adalah seluruh populasi dijadikansampel.Hasil penelitian pertama menunjukkan bahwa Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap K inerja. Hasil penelitian kedua menunjukkan bahwa Pengembangan Karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap K inerja. Hasil penelitian ketiga menunjukkan bahwa Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadapK inerja.Kata Kunci : Motivasi, Pengembangan Karir, Kepuasan Kerja, K inerja

Actions (login required)

View Item