PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN TEKNIK DAN MANAJEMEN PADA PT. UNGGUL KARYA SEMESTA

THAMRINSIRAIT, Penulis and Dr. Slamet Ahmadi, MM., Pembimbing (2020) PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN TEKNIK DAN MANAJEMEN PADA PT. UNGGUL KARYA SEMESTA. Perpustakaan STIE IPWI JAKARTA, JAKARTA.

Text THAMRINSSIRAT FULL DOC.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruhKepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan bagian Teknik dan Manajemen pada PT. Unggul Karya Semesta.Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah karyawan bagian Teknik dan Manajemen PT. Unggul Karya Semesta, yang berjumlah 60 orang. Data menggunakan angket, dan analisis data menggunakan analisis deskriptif, analisis regresi linier berganda, uji t, dan uji F.Penelitian ini menghasilkan kesimpulan bahwa kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerjakaryawan PT.Unggul Karya Semesta, dengan nilai signifikansi t sebesar 0,001lebih kecildari α = 0,05 (0,001<0,05) dengankoefisien regresi sebesar 0,265. Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja PT. Unggul Karya Semestakarena nilai signifikansi t sebesar 0.004 lebih kecil dari α = 0.05 (0.004<0.05) dengankoefisien regresi sebesar 0.221. Disiplin Kerjaberpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Unggul Karya Semesta, karena nilai signifikansi t sebesar 0.000lebih kecil dari α = 0,05 (0,000< 0,05) dengankoefisien regresi sebesar 0.325. Jadi kepemimpinan, motivasidan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerjakaryawan pada perusahaan PT. Unggul Karya Semesta. R Square = 0,645menunjukkan bahwa variabel Kepemimpinan(X1), Motivasi(X2) dan Disiplin Kerja(X3)pada Variabel secara bersama-sama mampu menjelaskan 64% variasi Y, sedangkan sisanya 36% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Actions (login required)

View Item