PENGARUH BUDAYA KERJA KAIZEN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. RUSLI VINILON SAKTI

UJANG SUHENDA, Penulis and Drs. Jayadi,MM, Pembimbing (2020) PENGARUH BUDAYA KERJA KAIZEN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. RUSLI VINILON SAKTI. Perpustakaan STIE IPWI JAKARTA, JAKARTA.

Text UJANG SUHENDA FULL DOC.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah dimensi dalam Budaya Kerja Kaizen dan MotivasiKerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Rusli Vinikon Sakti dan menganalisis faktor yang paling dominan dalam mempengaruhi kinerja karyawan pada PT. Rusli Vinilon Sakti.Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Rusli Vinilon Sakti. Sampel yang diambil sebanyak 85responden yang dihitung menggunakan Rumus Slovin dengan teknik sampling Cluster Proportional Random Sampling. Metode analisis yang digunakan adalah analisi deskriptif dan regresi linier ganda, Uji Normalitas, Uji Multikolinierutas, Uji Asumsi Autokorelasi, Uji Asumsi Heteroskedastisitas, Uji Determinan (R2), Uji Parsial (Uji t) yang berbentuk survey dengan menyebar kuesioner.Berdasarkan hasil analisis yang telah dilakukan tentang pengaruh kedisiplinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT.Rusli Vinilon Sakti ,dapat dihasilkan persamaan Regresi Ganda Ŷ= -1.024+ 0.644X1 + 0.344X2. Dan layak untuk menjelaskan bahwa Budaya Kerja Kaizen dan MotivasiKerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan85,5%, Penelitian ini menghasilkan 2 temuan utama, yaitu: 1) Budaya Kerja Kaizenmemiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Rusli Vinilon Sakti.dengan arah positif, 2) Motivasikerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Rusli Vinilon Sakti dengan arah positif.Kata kunci : Budaya Kerja Kaizen, MotivasiKerja dan Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item