PENGARUH GAYA KEPEMIMPINANTRANSFORMASIONAL DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KELURAHAN DESA KECIK KECAMATAN TANON KABUPATEN SRAGEN

EKA PUTRI PERMATASARI, Penulis and Dra. AnikAriyanti, MMs, Pembimbing (2018) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINANTRANSFORMASIONAL DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KELURAHAN DESA KECIK KECAMATAN TANON KABUPATEN SRAGEN. Perpustakaan STIE IPWI JAKARTA, JAKARTA.

Text EKA PUTRI FULL DOC.pdf Download (784kB)

Abstract

Penelitianinibertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinantransformasionaldan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai pada Kelurahan Kecik Kecamatan Tanon Kabupaten Sragen,Metodepenelitian yang dilakukanadalahujivaliditasdanreliabilitas, uji t, uji F, analisisregresi linear berganda, analisisdeterminan (R2), sedangkan data yang digunakanpadapenelitianiniadalah data primer, yang diperolehdenganpenyebarankuesionerdenganjumlahresponden 35 responden.DalampenelitianiniteknikpengambilansampelmenggunakanNon-probability Samplingyaitudengantekniksampling jenuhyang artinyadimanaseluruhpopulasidijadikansampel. Denganteknikinidiambilsampelsebanyak 35 pegawaipadaKelurahanKecikKecamatanTanonKabupatenSragen.Gaya kepemimpinantransformasionaldanpengembangankarirmerupakanDua factor yang dianalisauntukmempengaruhikinerjapegawai di KelurahanKecikKecamatanTanonKabupatenSragen.Untukmembuktikanpengaruhkeduanyamakadilakukanpenelitianinidengantujuanuntukmengetahuiseberapabesarpengaruhgayakepemimpinantransformasionaldanpengembangan di KelurahanKecikKecamatanTanonKabupatenSragenterhadapkinerjapegawai.Secarabersama-sama (simultan) gayakepemimpinantransformasionaldanpengembangankarirberpengaruhterhadapkinerjapegawaisebesar89,4% dilihatdarinilai R Square sebesar 0,894, sedangkansisanya10,6% dipengaruhiolehfaktor lain yang tidaktermasukdalampenelitianinimisalnyatunjanganlingkungankerja, disiplinkerja, motivasikerja, dsb.Jikadiujidarimasing-masingvariabel, keduanyamampunyaipengaruh yang positifterhadapkinerjakaryawan.Hal inidilihatdarihasiluji t yang dibantuolehSPSS for Window versi16.0 denganhasilthitun gvariablegayakepemimpinantransformasionaldiperolehangkasebesar3,468dengannilai sig 0,000, sehinggathitun g>ttabel(3,468> 1,692)dannilaith itungvariablepengembangankarirsebesar 5,358 sehinggathitung>ttabel(5,358 >1,692) dannilaisignifikanlebihbesardarinilaiprobabilitasatau 0,000 < 0,05, makakeduanyadisimpulkanbahwa Ho diterimadan Ha ditolak, sehinggakeduanyamemilikipengaruhterhadapkinerjapegawai.Berdasarkanhasiltemuantersebutmakauntukmeningkatkankinerjapegawaidisarankan agar dilakukanupayauntukmemperdalamteknikgayakepemimpinantransformasionaldanpengembangankarirsertamenambahfaktor-faktor lain untukmenunjangkinerjapegawai di KelurahanKecikKecamatanTanonKabupatenSragen.Kata kunci:Gaya KepemimpinanTransformasional, PengembanganKarir, danK inerjaPegawai

Actions (login required)

View Item