PENGARUH MOTIVASI, DISIPLINDAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT.BUANA MASSA METALINDOCABANG WANAHERANG BOGOR

ENDAH ASHARI, Penulis and Dra. Siti Mahmudah, MM, Pembimbing (2019) PENGARUH MOTIVASI, DISIPLINDAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT.BUANA MASSA METALINDOCABANG WANAHERANG BOGOR. Perpustakaan STIE IPWI JAKARTA, JAKARTA.

Text ENDAH ASHARI FULL DOC.pdf Download (1MB)

Abstract

PT. Buana Massa Metalindo adalah perusahaan yang bergerak di bidang fabrikasi baja dan konstruksi dengan lebih dari 15 tahun berpengalaman. Untuk membangun perusahaan sebagai salah satu perusahaan terbaik dalam fabrikasi produk berkualitas untuk komponen mekanis pabrik CPO perusahaan ini berusaha memberikan layanan terbaik yang memenuhi harapan klien. Hal ini membuat penulis tertarik untuk meneliti pengaruh Motivasi, Disiplin dan Lingkungan Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Motivasi, Disiplin dan Lingkungan Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Buana Massa Metalindo Cabang Wanaherang Bogor.Sampel pada penelitian ini melibatkan 90 responden, sampel diambil secara keseluruhan yang disebut dengan sampel jenuh 90 responden. Metode pengumpulan data menggunakan rumus Slovin untuk menggambarkan kondisi populasi sesungguhnya yang akurat dan dapat menghemat biaya penelitian secara efektif. Idealnya, sampel haruslah benar-benar menggambarkan atau mewakili karakteristik populasi yang sebenarnya. Penelitian ini dilakukan secara kualitatif yaitu dengan mendeskripsikan data penelitian. Analisis regresi berganda digunakan sebagai alat analisis sedangkan pengujian hipotesis dilakukan dengan uji-t dan uji-FPenelitian menghasilkan tiga temuan utama sesuai dengan hipotesis yang diajukan, yaitu: (1) Motivasi memiliki pengaruh positif terhadap prestasi kerja karyawan; (2) Disiplin memiliki pengaruh positif terhadap prestasi kerja karyawan; (3) Lingkungan kerja memiliki pengaruh negatif terhadap prestasi kerja karyawan.Nilai yang didapatkan dalam uji t untuk semua variabel independen tersebut memberikan nilai probabilitas Sig t < 0.05 sehingga Ho ditolak dan Ha diterima. Dalam bentuk kalimat dinyatakan : Ada pengaruh yang signifikan variabel Motivasi terhadap prestasi kerja karyawan dibuktikan dengan hasil nilai sig 0.002 < 0.05 artinya Ho ditolak dan Ha diterima. Tidak ada pengaruh signifikan variabel Disiplin terhadap prestasi kerja karyawan dibuktikan dengan hasil nilai sig 0.0232 > 0.05 artinya Ho diterima dan Ha ditolak . Ada pengaruh yang signifikan variabel Lingkungan kerja terhadap prestasi kerja karyawan dibuktikan dengan nilai sig 0.000 < 0.05 artinya Ho ditolak dan Ha diterima.Berdasarkan hasil temuan tersebut maka untuk meningkatkan prestasi kerja karyawan disarankan untuk meningkatkan Motivasi dan Lingkungan Kerja setelah itu baru memperbaiki Disiplin terhadap prestasi kerja karyawan.Kata Kunci : Motivasi, Disiplin, Lingkungan Kerja, Prestasi Kerja Karyawan.

Actions (login required)

View Item