PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA K ARYAWAN P T.JOBSTREET INDONESIA

ERLITA PUTRI MARESA HUTAPEA, Penulis and Dra. Siti Laela, MM, Pembimbing (2015) PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA K ARYAWAN P T.JOBSTREET INDONESIA. Perpustakaan STIE IPWI JAKARTA, JAKARTA.

Text ERLITA PUTRI FULL DOC.pdf Download (1MB)

Abstract

Motivasi dan Lingkungan kerja merupakan dua faktor yang diduga relatif besar dalam mempengaruhi kinerja karyawan PT JobStreet Indonesia. Untuk membuktikan pengaruh keduanya maka dilakukan penelitian ini dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh motivasiterhadap kinerja karyawan, pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dan pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT JobStreet Indonesia. Penelitian dilakukan di PT JobStreet Indonesia dengan mengambil 50 karyawan sebagai sampel penelitian yang dihitung menggunakan rumus Slovin dari total 100 karyawan pada margin error 5%. Pengambilan datadilakukan dengan intrumen kuisioner tertutup lima skala penilaian dari sangat tidak setuju sampai sangat setuju. Penelitian dilakukan secara kuantitatif yaitu dengan mendeskripsikan data penelitian daan melakukan analisis inferensi. Analisis regresi sederhana dan ganda digunakan sebagai alat analisis sedangkan pengujian hipotesis dilakukan dengan uji –t dan uji-F. Penelitian menghasilkan tiga temuan utama sesuai dengan hipotesis yang diajukan, yaitu: 1) Motivasi memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan; 2) Lingkungan kerja memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan; 3) Motivasi dan lingkungan kerja secara bersama-sama memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil temuan tersebut maka untuk meningkatkan kinerja karyawan disarankan agar dilakukan upaya memperbaiki motivasi dan lingkungan kerja

Actions (login required)

View Item