PENGARUH GAYA KEPEMIMP INAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN(studi kasus pada karyawan PT.Asuransi Allianz Life Indonesia Head Office JakartaDivisi AHCS Ope ration)

Euis Nawati, Penulis and Y.I.Gunawan,SE, MM, Pembimbing (2015) PENGARUH GAYA KEPEMIMP INAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN(studi kasus pada karyawan PT.Asuransi Allianz Life Indonesia Head Office JakartaDivisi AHCS Ope ration). Perpustakaan STIE IPWI JAKARTA, JAKARTA.

Text EUIS NAWATI FULL DOC.pdf Download (852kB)

Abstract

Gaya Kepemimpinan dan Kepuasan Kerjamerupakan dua dari beberapa faktor yang diduga relatif besar dalam mempengaruhi K inerja Karyawan(studi kasus pada Karyawan PT.Asuransi Allianz Life Indonesia Head Office Jakarta Divisi AHCS Operation). Untuk membuktikan pengaruh keduanya maka dilakukan penelitian ini dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinandan Kepuasan Kerjaterhadap K inerja Karyawan (studi kasus pada Karyawan PT.Asuransi Allianz Life Indonesia Head O ffice Jakarta Divisi AHCS Operation).Penelitian dilakukan di PT.Asuransi Allianz Life Indonesiadengan mengambil 100 orang karyawansebagai sampel penelitian yang dihitung menggunakan rumus Slovinpada margin error 5%. Pengambilan data dilakukan dengan instrumen kuesioner tertutup lima skala penilaian dari sangat tidak setuju sampai dengan sangat setuju. Penelitian dilakukan secara analisis deskriptif kualitatif yaitu dengan melakukan pengamatan langsung atau observasi, wawancara dan dokumentasi. Instrumen variable meliputi uji validitas dan reabilitas. Metode analisis regresilinierganda digunakan sebagai alat analisis sedangkan pengujian hipotesis dilakukan dengan uji Asumsi klasik, uji-t dan uji-F.Penelitian menghasilkan tiga temuan utama sesuai dengan hipotesis yang diajukan, yaitu : 1.Gaya Kepemimpinanmemiliki pengaruh positif terhadap K inerja Karyawan2.Kepuasan Kerjamemiliki pengaruh positif terhadap K inerja Karyawan3.Gaya Kepemimpinandan Kepuasan Kerjasecara bersama-sama memiliki pengaruh positif terhadap K inerja Karyawan.Berdasarkan hasil temuan tersebut maka untuk meningkatkan K inerja Karyawandisarankan agar dilakukan upaya meningkatkanGaya Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja.Kata kunci :Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item