PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER KARYAWAN STORE THE EXECUTIVE JAKARTA-DEPOK

SONIA PRIMADONA, Penulis and Drs. Jayadi, MM., Pembimbing (2020) PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER KARYAWAN STORE THE EXECUTIVE JAKARTA-DEPOK. Perpustakaan STIE IPWI JAKARTA, JAKARTA.

Text SONIA PRIMADONA FULL DOC.pdf Download (2MB)

Abstract

Kompensasidan Kepuasan Kerja merupakan dua faktor dari beberapa faktor yang diduga dapatmempengaruhi turnover karyawan di StoreThe Executive area Jakarta-Depok, untuk membuktikan pengaruh keduanya maka di lakukan penelitian ini dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap TurnoverKaryawan di StoreThe Executive areaJakarta-Depok.Penelitian di lakukan di Store The Executive area Jakarta-Depok dengan mengambil 60 karyawan sebagai sampel,penelitian inimenggunakan analisis linear ganda.Teknikpengumpulan data di lakukan dengan cara menyebarkan kuesioner kepada responden,Populasi dari penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di Store The Executive area Jakarta-Depok, pengambilan data di lakukan dengan kuesioner denganskala interval.Penelitian dilakukan secara kuantitatif yaitu dengan mendekripsikan data penelitianserta melakukan pengujian hipotesis dengan menggunakan uji kelayakan modeldan uji t.Penelitian menghasilkandua temuan sesuai dengan hipotesis yang di ajukan, yaitu: 1) Kompensasi berpengaruhterhadap turnover karyawan; 2) Turnoverberpengaruh terhadap turnover karyawan.Kata Kunci: Kompensasi, Kepuasan Kerja, TurnoverKaryawan

Actions (login required)

View Item