PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOORDINASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KEPENDUDUKAN DAN CATATAN SIPIL KOTA BEKASI

EVI RONITASARI, Penulis and Dra. Anik Ariyanti, M.M.,, Pembimbing (2019) PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOORDINASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KEPENDUDUKAN DAN CATATAN SIPIL KOTA BEKASI. Perpustakaan STIE IPWI JAKARTA, JAKARTA.

Text EVI RONITASARI.pdf Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini mengambil masalah tentang disiplin kerja dan koordinasi pengaruhnya terhadap kinerja pegawai di Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kota Bekasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahi pengaruh secara parsial dan simultan antara disiplin kerja dan koordinasi terhadap kinerja. Metode yang digunakan untuk penelitian adalah analisis deskriptif kuantitatif dan metode analisis data dengan menggunakan asumsi klasik, regresi linier berganda, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Bahwa disiplin kerja secara parsial memberikan pengaruh sebesar 0,309 terhadap peningkatan kinerja. Pada nilai signifikansi dihasilkan sebesar 0,036<0,05 sehingga hipotesis peneliti yang terbukti yaitu disiplin kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Koodinasi secara parsial memberikan pengaruh sebesar 0,419 terhadap peningkatan kinerja. Pada nilai signifikansi dihasilkan sebesar 0,009<0,05 sehingga hipotesis peneliti yang terbukti yaitu koordinasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Koordinasi sangat menentukan terselenggaranya usaha yang telah diprogramkan untuk mencapai hasil yang diharapkan dalam hal pencapaian kinerja pegawai. Bahwa disiplin kerja dan koordinasi secara simultan (bersama-sama) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Pada nilai koefisien determinasi menghasilkan nilai sebesar 43,1% disiplin kerja dan koordinasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja, sehingga 56,9%-nya dipengaruhi oleh faktor lain.

Actions (login required)

View Item