PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MOTTO BERINGIN ABADI

SITI ROHAYATI, Penulis and Drs. M. As’ari., MM, Pembimbing 1 and Esti Handayani, SE.MM, Pembimbing 2 (2017) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MOTTO BERINGIN ABADI. Perpustakaan STIE IPWI JAKARTA, JAKARTA.

Text SITI ROHAYATI.pdf Download (2MB)

Abstract

Motivasi kerja dan lingkungan kerja merupakan dua faktor yang diduga relatif besar dalam mempengaruhi kinerja karyawan pada PT. Motto Beringin Abadi maka dilakukan penelitian ini dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Motto Beringin Abadi. Metode penelitian yang digunakan menggunakan aplikasi pengolah data statistika SPSS dengan obyek penelitian dilakukan pada PT. Motto Beringin Abadi dengan mengambil 105 karyawan sebagai sampel penelitian yang dihitung dengan rumus Slovin dari total populasi 142 karyawan pada margin eror 5%. Pengambilan data dilakukan dengan instrumen kuesioner tertutup dengan lima skala penilaian dari sangat tidak setuju sampai sangat setuju. Penelitian dilakukan secara kuantitatif yaitu dengan mendeskripsikan data penelitian dan melakukan analisis inferensi. Analisis regresi sederhana dan ganda digunakan sebagai alat analisis sedangkan pengujian hipotesis dilakukan dengan uji-t dan uji-f. Penelitian menghasilkan tiga temuan utama sesuai dengan hipotesis yang dilakukan, yaitu : 1) Motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan; 2) Lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan; 3) Motivasi kerja dan lingkungan kerja secara bersama-sama memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil temuan tersebut maka untuk meningkatkan kinerja karyawan disarankan agar memberikan motivasi dalam bentuk insentive atau bonus dan lingkungan yang baik untuk meningkatkan kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item