PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.INNOPACK

Khoirul Ningsah, Penulis and Sunarso, SE, MM, Pembimbing 1 and Kuntari, SE, MM, Pembimbing 2 (2017) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.INNOPACK. PERPUSTAKAAN STIE IPWI Jakarta, JAKARTA.

Text KHOIRUL NINGSAH.pdf Download (2MB)

Abstract

Gaya kepemimpinan dan motivasi kerja merupakan dua dari beberapa faktor yang diduga relatif besar dalam mempengaruhi kinerja karyawan padaPT. INNOPACK. Untuk membuktikan pengaruh keduanya maka dilakukan penelitian ini dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. INNOPACK. Penelitian dilakukanpadaPT. INNOPACK dengan mengambil 75 karyawan sebagai sampel penelitian yang dihitung menggunakan rumus Slovin dari total populasi 300 karyawan pada sampling error 10%. Pengambilan data dilakukan dengan instrumen kuesioner tertutup lima skala penilaian dari sangat tidak setuju sampai dengan sangat setuju. Penelitian ini dilakukan secara kuantitatif yaitu dengan mendeskripsikan data penelitian dan melakukan analisis inferensi. Analisaregresilinear berganda digunakan sebagai alat analisissedangkan pengujian hipotesis yang dilakukandengankoefisiendeterminasi R2uji-tdanuji F. Dalampenelitianini model persamaanregresi yang diperolehadalah Y = 1,468+0,171X1+0,422X2sedangkan nilaikoefisiendeterminasiadjusted R2yang diperolehsebesar 0,440 nilaiinimenunjukkanbahwavariabel X1dan X2mempengaruhivariabel Y sebesar 44%. Penelitian menghasilkan tiga temuan utama, yaitu : 1) Gaya kepemimpinan tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawanpada PT. INNOPACK; 2) Motivasikerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawanpada PT. INNOPACK; 3) Gaya kepemimpinan dan motivasikerja berpengaruh secara bersama-samaterhadap kinerja karyawan pada PT. INNOPACK.

Actions (login required)

View Item