PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BOSOWA ASURANSI DI KANTOR PUSAT JAKARTA

NUR ANISAH, Penulis and Y. I. Gunawan, SE, MM., Pembimbing 1 and Titin Maidarti, SE,.MM, Pembimbing 2 (2017) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BOSOWA ASURANSI DI KANTOR PUSAT JAKARTA. PERPUSTAKAAN STIE IPWI Jakarta, JAKARTA.

Full text not available from this repository. (Request a copy)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bosowa Asuransi Kantor Pusat Jakarta. Metode penelitian yang dilakukan adalah uji validitas dan reliabilitas, uji t, uji F, koefisien korelasi dan koefisien determinasi (R²), sedangkan data yang digunakan pada penelitian ini adalah data primer, yang diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner dengan jumlah 50 responden. Gaya kepemimpinan yang tepat, motivasi dan disiplin kerja yang baik merupakan tiga dari beberapa faktor yang dianalisa untuk mempengaruhi kinerja karyawan di PT. Bosowa Asuransi kantor pusat Jakarta. Untuk membuktikan pengaruh ketiganya maka dilakukan penelitian ini dengan tujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Gaya kepemimpinan yang tepat , motivasi dan disiplin kerja di PT. Bosowa Asuransi kantor Pusat Jakarta terhadap kinerja karyawan. Secara bersama-sama ( simultan ) gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 61,7% , ini dapat dilihat dari nilai R Square sebesar 0,617 sedangkan sisanya 38,3% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini misalnya tunjangan lingkungan kerja, inisiatif karyawan dan lain sebagainya. Jika diuji dari masing-masing variabel, ketiganya mempunyai pengaruh yang positif terhadap kinerja karyawan. Hal ini dilihat dari hasil uji t yang dibantu oleh SPSS for Window versi 21.0 dengan hasil nilai thitung variabel gaya kepemimpinan Diperoleh angka sebesar 1,121 dengan nilai sig. 0,268 sehingga t hitung < t tabel ( 1,121 < 1,676 ) dan nilai signifikansi lebih besar dari nilai probabilitas atau 0,268 > 0,05 dan nilai t hitung variabel motivasi diperoleh angka sebesar 6,728 dengan nilai signifikansi 0,000 sehingga t hitung > t tabel ( 6,728 > 1,676 ) dan nilai signifikansi lebih kecil dari nilai probabilitas atau 0,000 < 0,05, maka untuk variabel gaya kepemimpinan dapat disimpulkan Ho diterima dan Ha ditolak , untuk variabel motivasi Ho ditolak dan Ha diterima, untuk variabel disiplin kerja diperoleh angka sebesar 2,476 dengan nilai signifikansi 0,017 sehingga t hitung > t tabel ( 2,476 > 1,676 ) dan nilai signifikansi lebih kecil dari nilai probabilitas atau 0,017 < 0,05 , sehingga dapat disimpulkan gaya kepemimpinan berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Bedasarkan hasil temuan maka untuk meningkatkan kinerja karyawan disarankan agar dilakukan upaya perusahaan memperdalam teknik gaya kepemimpinan motivasi dan disiplin kerja serta menambahkan faktor-faktor lain untuk menunjang kinerja karyawan di PT. Bosowa Asuransi kantor pusat Jakarta.

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	mr admin stie
Date Deposited:	07 Oct 2021 08:41
Last Modified:	07 Oct 2021 08:41
URI:	http://repository.stieipwija.ac.id/id/eprint/1625

Actions (login required)

View Item