PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SECURINDO PACKATAMA INDONESIA (Studi Kasus Secure Parking Mangga Dua Square Jakarta Utara)

AGUNG SURYA DARMA, penulis and Dra. Siti Laela,.MM, pembimbing 1 and Muh. Ali Maskuri, SE.,MM, pembimbing 2 (2017) PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SECURINDO PACKATAMA INDONESIA (Studi Kasus Secure Parking Mangga Dua Square Jakarta Utara). Perpustakaan STIE IPWIJA, JAKARTA.

Text SKRIPSI AJJO.pdf Download (977kB)

Abstract

Pelatihan Kerja dan Disiplin Kerja merupakan dua faktor yang diduga relatif besar dalam mempengaruhi Kinerja Karyawan PT. Securindo Packatama Indonesia. Untuk melakukan pengaruh keduanya maka dilakukan penelitian ini dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Securindo Packatama Indonesia. Penelitian dilakukan di PT. Securindo Packatama Indonesia dengan mengambil 60 karyawan sebagai sampel penelitian yang dihitung menggunakan rumus Slovin dari total populasi 160 karyawan pada margin error 10%. Pengambilan data dilakukan dengan instumen kuesioner tertutup tertutup lima skala penelitian dari sangat tidak setuju sampai sangat setuju. Penelitian dilakukan secara kuantitatif yaitu dengan mendeskripsikan data penelitian dan melakukan analisis dekriptif. Analisis regresi ganda digunakan sebagai alat analisis sedangkan pengujian hipotesis dilakukan dengan uji-t dan uji-F. Hasil penelitian pada taraf signifikansi 5% menunjukkan bahwa: 1) Pelatihan Kerja tidak memilki pengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan dikarenakan t hitung (1.541) < t tabel (2,001) lebih besar daripada taraf uji penelitian (Sig t > α atau 0.129>0.05). 2). Disiplin Kerja memiliki pengaruh positif terhadap kinerja Karyawan karena probabilitas t hitung sebesar 0.000. Karena b1 # 0 dan probabilitas t hitung lebih kecil daripada taraf uji penelitian (Sig t < α atau 0.000 < 0.05). 3) Pelatihan Kerja dan Disiplin Kerja pengaruh positif terhadap kinerja karyawan Adjusted R Square 0.492, nilai probabilitas F hitung sebesar 0.000. Karena R # 0 dan probabilitas F hitung lebih kecil daripada taraf uji penelitian (Sig F < α atau 0.000 < 0.05). Berdasarkan hasil temuan tersebut maka untuk meningkatkan kinerja karyawan disarankan agar dilakukan upaya memperbaiki pelatihan dan disiplin karyawan.

Actions (login required)

View Item