PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. AP12A

Ria Pusvita Sari, Penulis and Ir. Titing Widyastuti, M.M., Pembimbing (2016) PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. AP12A. PERPUSTAKAAN STIE IPWI Jakarta, JAKARTA.

Text ria pusvita sari_2013512181.pdf Download (2MB)

Abstract

Keberadaan sumber daya manusia di dalam suatu perusahaan memegang peranan sangat penting. Dunia bisnis sekarang dituntut menciptakan kinerja karyawan yang tinggi untuk pengembangan perusahaan. Perusahaan harus mampu membangun dan meningkatkan kinerja di dalam lingkungannya. Dalam meningkatkan kinerja karyawannya perusahaan menempuh beberapa cara misalnya melalui pemberian kompensasi yang layak dan pemberian motivasi. Dewasa ini, semakin ketatnya tingkat persaingan bisnis mengakibatkan perusahaan dihadapkan pada tantangan untuk dapat mempertahankan kelangsungan hidup. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT AP12 di Jakarta. Sample penelitian adalah seluruh karyawan yang berjumlah 50 orang, alat statistik yang digunakan adalah multiple regretion (regresi berganda) dengan menggunakan metode sample yaitu simpel random sampling. Analisis yang digunakan meliputi uji validitas, uji reablitas, uji asumsi klasik, uji model, analisis regresi berganda. Data analisis dengan menggunakan software statistik SPSS 17.0. Penilitian menghasilkan tiga temuan sesuai dengan hipotesis yang diajukan, yaitu: kompensasi memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan, motivasi memiliki pengaruh kinerja karyawan, kompensasi dan motivasi secara bersama-sama memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil temuan tersebut maka untuk meningkatkan kinerja karyawan disarankan agar dilakukan upaya untuk memperbaiki konpensasi dan motivasi karyawan di PT AP12.

Actions (login required)

View Item