PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA RSUP PERSAHABATAN JAKARTA

Ismail, Penulis and Ir. Titing Widyastuti, M.M., Pembimbing (2018) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA RSUP PERSAHABATAN JAKARTA. PERPUSTAKAAN STIE IPWI Jakarta, JAKARTA.

Text Ismail.pdf Download (1MB)

Abstract

Gaya Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja merupakan dua dari beberapa faktor yang diduga relatif besar dalam mempengaruhi Kinerja Pegawai (studi kasus pada Pegawai di RSUP Persahabatan Jakarta khususnya Direktorat Umum, SDM dan Pendidikan). Untuk memberikan pengaruh keduanya maka dilakukan penelitian ini dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di RSUP Persahabatan Jakarta. Penelitian dilakukan di RSUP Persahabatan dengan mengambil 86 orang pegawai pegawai RSUP Persahabatan sebagai sampel penelitian yang dihitung menggunakan rumus Slovin pada margin error 10%. Pengambilan data dilakukan dengan instrumen kuesioner tertutup lima skala penilaian dari sangat tidak setuju sampai dengan sangat setuju (Sangat Tidak Setuju; Tidak Setuju; Netral; Setuju; dan Sangat Setuju). Penelitian dilakukan secara analisis deskriptif kualitatif yaitu dengan melakukan pengamatan langsung atau observasi, wawancara dan dokumentasi. Instrumen variabel meliputi uji validitas dan reabilitas. Metode analisis regresi linier ganda digunakan sebagai alat analisis sedangkan pengujian hipotesis dilakukan dengan uji asumsi klasik, uji –t dan uji –f. Penelitian menghasilkan 3 (tiga) temuan utama sesuai dengan hipotesis yang diajukan, yaitu Gaya Kepemimpinan memiliki pengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai, Kepuasan Kerja memiliki pengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai, Gaya Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja secara bersama-sama memiliki pengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai.

Actions (login required)

View Item