PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN OTORITER DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SATRIA WIBAWA UTAMA JAKARTA PUSAT

Aliyah Maesaroh, Penulis and Y.I Gunawan, S.E., M.M, Pembimbing (2018) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN OTORITER DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SATRIA WIBAWA UTAMA JAKARTA PUSAT. PERPUSTAKAAN STIE IPWI Jakarta, JAKARTA.

Text SKRIPSI_ALIYAH MAESAROH_2014511123.pdf Download (1MB)

Abstract

Gaya kepemimpinan otoriter dan disiplin kerja merupakan dua dari beberapa faktor yang diduga relatif besar dalam mempengaruhi kinerja karyawan PT. Satria Wibawa Utama. Untuk membuktikan pengaruh keduanya maka dilakukan penelitian ini dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan otoriter dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Satria Wibawa Utama. Penelitian ini dilakukan pada PT. Satria Wibawa Utama dengan mengambil 35 pegawai sebagai sampel penelitiaan yang dihitung mengunakan metode sensus yaitu jumlah sample merupakan seluruh populasi yang ada. Pengambilan data dilakukan dengan menyebarkan instrumen kuesioner kepada responden. Pengambilan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner dengan lima skala penilaian dari sangat tidak setuju sampai dengan sangat setuju. Penelitian dilakukan secara kuantitatif yaitu dengan mendeskripsikan data penelitian, serta analisis regresi berganda sedangkan pengujian hipotesis dilakukan dengan uji-t dan uji-F. Penelitian menghasilkan dua temuan utama sesuai dengan hipotesis yang diajukan, yaitu: 1) gaya kepemimpinan otoriter memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan; 2) disiplin kerja memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan; Berdasarkan hasil temuan tersebut maka untuk meningkatkan kinerja karyawan pimpinan disarankan agar dilakukan upaya mempertahankan gaya kepemimpinan otoriter dan memperbaiki disiplin kerja.

Actions (login required)

View Item