PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEBIJAKAN PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MEDCO ENERGI INTERNASIONAL TBK JAKARTA

AGUS SURJANA, Penulis and Drs. M. As’ari, MM, pembimbing (2016) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEBIJAKAN PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MEDCO ENERGI INTERNASIONAL TBK JAKARTA. Perpustakaan STIE IPWIJA, JAKARTA.

Text skripsi Agus Surjana.pdf Download (533kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1) apakah lingkungan kerja dan kebijakan pemutusan hubungan kerja mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Medco Energi Internasional Tbk Jakarta, dan 2). Faktor yang paling signifikan berpengaruh antara lingkungan kerja dan kebijakan pemutusan hubungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Medco Energi Internasional Tbk. Populasi dalam penelitian ini adalah jumlah seluruh karyawan PT. Medco Energi Internasional Tbk Jakarta sebanyak 230 orang. Dari populasi ini akan ditarik sampel yang akan digunakan dalam penelitian ini sebagai responden. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan simple random sampling. Dengan menggunakan rumus Slovin dengan margin error 10% maka dapat diketahui jumlah sampel yaitu 70. Metode analisis yang digunakan oleh penulis adalah Analisis Regresi Linear Berganda dan Analisis koefisien determinan (R2). Hasil penelitian menunjukan bahwa: 1). Hasil analisis mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan menunjukan bahwa faktor lingkungan kerja memiliki pengaruh yang nyata terhadap kinerja karyawan yang ditunjukkan dari nilai probabilitas dimana faktor lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan faktor kebijakan pemutusan hubungan kerja memiliki pengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. 2). Dari hasil analisis mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan, nampak bahwa antara kedua variable yang dianalisis, maka yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan adalah variable lingkungan kerja. Hal tersebut dibuktikan dengan hasil perhitungan t hitung masing-masing variable, dimana thitung pemutusan hubungan kerja (8,237) lebih besar dibandingkan dengan nilai thitung lingkungan kerja (2,080).

Actions (login required)

View Item