PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PELITA HARAPAN ABADI

Yulian Sri Hartanti, Penulis and Dr. Slamet Ahmadi, MM., Pembimbing 1 and Koentari, SE, MM, Pembimbing 2 (2017) PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PELITA HARAPAN ABADI. PERPUSTAKAAN STIE IPWI Jakarta, JAKARTA.

Text YULIAN SRI HARTANTI NIM 2013521469.pdf Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Pelita Harapan Abadi. Pengumpulan data dilakukan dengan melalui penyebaran kuesioner dan dilaksanakan pada 51 karyawan PT. Pelita Harapan Abadi. Analisis data pada penelitian ini menggunakan bantuan SPSS versi 22,0. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi berganda dan uji hipotesis menggunakan uji-t untuk menguji koefisien regresi parsial dengan level of significance 5%. Selain itu juga dilakukan uji validitas, uji reliabilitas, serta uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas, uji multikolinieritas, uji autokorelasi, dan uji heteroskedastisitas. Berdasarkan hasil penelitian tidak ditemukan variabel yang menyimpang dari asumsi klasik, hal ini menunjukkan bahwa data yang tersedia telah memenuhi syarat untuk menggunakan model persamaan regresi linear berganda. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan dan motivasi kerja secara parsial berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Kemampuan prediksi dari kedua variabel tersebut terhadap kinerja sebesar 43,70%.

Actions (login required)

View Item