PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. NOVELL PHARMACEUTICAL LABORATORIES BOGOR

YOHANA DIAN PASA, Penulis and Muh. Ali Maskuri, SE., MM, Pembimbing (2019) PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. NOVELL PHARMACEUTICAL LABORATORIES BOGOR. PERPUSTAKAAN STIE IPWI Jakarta, JAKARTA.

Text YOHANA DIAN PASA.pdf Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan di PT. Novell Pharmaceutical Laboratories yang lokasinya di Bogor. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis apakah terdapat pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda yang dioperasikan melalui program SPSS 16. Data yang digunakan adalah data primer dengan menyebarkan kuesioner secara langsung kepada karyawan PT. Novell Pharmaceutical Laboratories Bogor. Sampel yang digunakan sebanyak 92 responden dengan menggunakan rumus slovin. Pengujian dilakukan dengan tiga tahap yaitu uji validitas dan realibiltas, uji asumsi klasik dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa nilai koesfisien determinasi (r2) sebesar 22,8 % dan sisanya 77,2 % dipengaruhi oleh variabel lain. Dan hasil penelitian secara parsial menunjukkan bahwa kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, sedangkan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Sedangkan secara simultan kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item