PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MIDI UTAMA INDONESIA TBK DI KECAMATAN GUNUNG PUTRI KAB.BOGOR

YOGASWARA, Penulis and Drs. Juniarto R. Prasetyo, MPM, Ed.D., Pembimbing (2019) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MIDI UTAMA INDONESIA TBK DI KECAMATAN GUNUNG PUTRI KAB.BOGOR. PERPUSTAKAAN STIE IPWI Jakarta, JAKARTA.

Text SKRIPSI_YOGA_S.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisisPengaruh Gaya kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Midi Utama Indonesia, Tbk di Kecamatan Gunung Putri Kabupaten Bogor. Untuk membuktikan pengaruh keduanya maka dilakukan penelitian ini dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh variabel Gaya kepemimpinan dan Motivasi sebagai variabel independen dan Kinerja sebagai variabel dependen. Penelitian dilakukan di PT Midi Utama Indonesia Tbk di Kecamatan Gunung Putri Kabupaten Bogordengan mengambil 85 karyawan sebagai sampel penelitian.Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner kepada responden. Populasi dari penelitian ini adalah karyawan yang bekerja diPT Midi Utama Indonesia Tbk di Kecamatan Gunung Putri Kabupaten Bogor. Pengambilan data dilakukan dengan kuesioner dengan lima skala penelitian dari sangat setuju sampai dengan sangat tidak setuju. Penelitian dilakukan secara kuantitatif yaitu dengan mendeskripsikan data penelitian, serta analisis regresi berganda pengujian hipotesis dilakukan dengan uji-T dan uji-F. Hasil penelitian variabel independen Gaya Kepemimpinan(X1) diperoleh thitung (3.056) > Ttabel (1,989), variabel motivasi (X2) thitung (5.101) > Ttabel (1,989) . Maka variabelGaya Kepemimpinan (X1) berpengaruh secara parsial terhadap variabel kinerja (Y), variabel motivasi (X2) berpengaruh secara parsial terhadap variabel kinerja. Hasil uji F menunjukan bahwa Fhitung (37,380) > Ftabel (3,108), sedangkan signifikansi adalah 0,000 < alpha pada taraf signifikan0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima yang berarti variabel independen (Gaya Kepemimpinan dan Motivasi) secara bersama-sama atau simultan mempengaruhi variabel dependen (kinerja) secara positif dan signifikan. Hasil uji koefisien determinasi (R²) menunjukan Adjusted R Square 0,477 atau 47,7% yakni berarti variasi variabel kinerja dapat dijelaskan oleh variabel Gaya Kepemimpinan dan Motivasi, sisanya 52,3% dapat dijelaskan oleh variabel lain diluar penelitian. Berdasarkan hasil temuan tersebut maka untuk meningkatkan Kinerja Karyawan disarankan agar dilakukan upaya memperbaiki Gaya Kepemimpinan dan Motivasi .

Actions (login required)

View Item