PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MITRA GARINDO PERKASA

WIWIT AYU LESTARI, Skripsi and Drs. Juniarto R.P, M.P.M., Ed. D, Pembimbing 1 and Muh. Ali Maskuri, SE., MM., Pembimbing 2 (2017) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MITRA GARINDO PERKASA. PERPUSTAKAAN STIE IPWI Jakarta, JAKARTA.

Text Skripsi.pdf Download (1MB)

Abstract

Budaya organisasi dan pengembangan karier merupakan dua dari beberapa faktor yang diduga relative besar dalam mempengaruhi kinerja karyawan. Untuk membuktikan pengaruh keduanya maka dilakukan penelitian ini dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan pengembangan karier terhadap kinerja karyawan. Penelitian dilakukan di PT. Mitra Garindo Perkasa, dengan mengambil 75 sampel, pengambilan sample dilakukan dengan menggunakan random sampling. Berdasarkan hasil perhitungan data dan analisa yang digunakan, diperoleh persamaan regresi yaitu: Y=2,803 + 0,054X1 + 0,310X2. Penelitian menghasilkan tiga temuan utama yaitu: 1) Budaya Organisasi tidak mempunyai pengaruh positif dengan hasil sebesar 0,054 terhadap kinerja karyawan; 2) Pengembangan Karier mempunyai pengaruh positif dengan hasil 0,310 terhadap kinerja karyawan; 3)Budaya Organisasi dan Pengembangan Karier secara bersama-sama mempunyai pengaruh positif dengan hasil 0,278 atau 27,8% terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil temuan tersebut maka untuk meningkatkan kinerja karyawan disarankan agar dilakukan upaya memperbaiki budaya organisasi dan pengembangan karier.

Actions (login required)

View Item