PENGARUH DISIPLIN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SATYA DAYA SANTOSA CIBINONG BOGOR

Anis Fitriyah Suherman, Penulis and Dra. Siti Laela, MM, Pembimbing (2019) PENGARUH DISIPLIN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SATYA DAYA SANTOSA CIBINONG BOGOR. Perpustakaan STIE IPWIJA, JAKARTA.

Text Skripsi Full OK.pdf Download (1MB)

Abstract

Disiplin dan Lingkungan Kerja merupakan dua dari beberapa faktor yang diduga relatif besar dalam mempengaruhi kinerja karyawan di PT. Satya Daya Santosa. Untuk membuktikan pengaruh keduanya maka dilakukan penelitian ini dengan tujuan 1) Untuk mengetahui pengaruh disiplin terhadap kinerja karyawan PT. Satya Daya Santosa; 2) Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Satya Daya Santosa. Penelitian ini dilakukan di PT. Satya Daya Santosa Cibinong Bogor dengan mengambil 67 karyawan sebagai sampel penelitian yang dihitung menggunakan rumus slovin dengan margin error 10% dari populasi 200 orang. Pengambilan data dilakukan dengan instrumen kuesioner tertutup lima skala penilaian dari sangat tidak setuju sampai sangat setuju. Model analisis penelitian ini menggunakan analisis deskriptif, uji instrumen, uji asumsi klasik dan uji hipotesis menggunakan analisis regresi linier dengan bantuan software SPSS 25.0. Penelitian menghasilkan dua temuan sesuai dengan hipotesis yang diajukan, yaitu: 1) Disiplin berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar (0,290); 2) Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar (0,527). Disiplin dan Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dengan konstribusi sebesar 64,1% dan sisanya 35,9% kinerja karyawan dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Actions (login required)

View Item