PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.SUMBER ALFARIA TRIJAYA TBK. CABANG CILEUNGSI

TUKI HADIANTI, Penulis and Dr. Heru Mulyanto, SE, MM, Pembimbing (2018) PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.SUMBER ALFARIA TRIJAYA TBK. CABANG CILEUNGSI. PERPUSTAKAAN STIE IPWI Jakarta, JAKARTA.

Text SKRIPSI SIAP.pdf Download (3MB)

Abstract

dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sumber Alfaria Trijaya Tbk. Cabang Cileungsi. Untuk membuktikan pengaruh keduanya maka dilakukan penelitian ini dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh variabel Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja sebagai variabel independen dan Kinerja sebagai variabel dependen. Kinerja karyawan merupakan hal yang penting untuk dilakukan suatu perusahaan di bidang reatil untuk meningkatkan produktifitas, kualitas kerja, dan pelayanan dalam persaingan pasar saat ini. Penelitian dilakukan di PT. Sumber Alfaria Trijaya Tbk. Cabang Cileungsi dengan mengambil 75 karyawan sebagai sampel penelitian yang menggunakan metode Accidental Sampling, yaitu teknik pengambilan sampel yang dapat dilakukan sewaktu-waktu sampai jumlah sampel (kuota) yang diinginkan terpenuhi. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner kepada responden. Populasi dari penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di PT. Sumber Alfaria Trijaya Tbk. Cabang Cileungsi. Pengambilan data dilakukan dengan kuesioner dengan lima skala penelitian dari sangat setuju sampai dengan sangat tidak setuju. Penelitian dilakukan secara kuantitatif yaitu dengan mendeskripsikan data penelitian, serta analisis regresi sederhana pengujian hipotesis dilakukan dengan uji-T dan uji-F. Penelitian menghasilkan dua temuan utama sesuai dengan hipotesis yang diajukan, yaitu : 1) Disiplin Kerja memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan; 2) Lingkungan Kerja memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian maka Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja tetap dipertahankan dan terus ditingkatkan maka kinerja karyawan akan melebihi yang diharapkan artinya karyawan akan sangat merasa nyaman dalam mengeluarkan potensi terbaiknya dengan disiplin arahan dan bimbingan pemimpin dalam meningkatkan kinerja dan hasil kerjanya.

Actions (login required)

View Item