PENGARUH REKRUTMEN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI NON PEGAWAI NEGERI SIPIL DI DIREKTORAT SDM DAN PENDIDIKAN RSUPNASIONAL Dr. CIPTO MANGUNKUSUMO

TRI WINARSIH, Penulis and Dr. Titing Widyastuti, MM., pembimbing (2020) PENGARUH REKRUTMEN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI NON PEGAWAI NEGERI SIPIL DI DIREKTORAT SDM DAN PENDIDIKAN RSUPNASIONAL Dr. CIPTO MANGUNKUSUMO. PERPUSTAKAAN STIE IPWI Jakarta, JAKARTA.

Text SKRIPSI.pdf Download (1MB)

Abstract

Keberadaansumberdayamanusia di dalamsuatuperusahaanmemegangperanansangatpenting. Dunia bisnissekarangdituntutmenciptakankinerjakaryawan yang tinggiuntukpengembanganperusahaan. Perusahaan harusmampumembangun danmeningkatkankinerja di dalamlingkungannya. Dalammeningkatkankinerjakaryawannyaperusahaanmenempuhbeberapacaramisal nyamelalui rekrutmen dan pemberiankompensasi. Dewasaini, semakinketatnyatingkatpersainganbisnismengakibatkanperusahaandihadapkan pada tantanganuntukdapatmempertahankankelangsunganhidup. Penelitianinibertujuanuntukmengetahui Pengaruh Rekrutmen dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Non Pegawai Negeri Sipil di Jajaran Direktorat Sumber Daya Manusia (SDM) RSUP Nasional Dr. Cipto Mangunkusumo. Sample penelitianadalahseluruhkaryawan di Jajaran Direktorat Sumber Daya Manusia (SDM) yang berjumlah 52 orang, alatstatistik yang digunakanadalah multiple regretion (regresiberganda) denganmenggunakanmetode sample yaitusimpel random sampling. Analisis yang digunakanmeliputi uji validitas, uji reablitas, uji asumsiklasik, uji model, analisisregresiberganda. Data analisisdenganmenggunakan software statistik SPSS. Penilitianmenghasilkanduatemuansesuaidenganhipotesis yang diajukanyaitu: Rekrutmen tidakmemilikipengaruhpositifterhadapkinerjakaryawan, Kompensasimemilikipengaruhterhadapkinerjakaryawan, Berdasarkanhasiltemuantersebutmakauntukmeningkatkankinerjakaryawandisaran kan agar dilakukanupayauntukmemperbaiki Rekrutmen dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawandi RSUP Nasional Dr. Cipto Mangunkusumo.

Actions (login required)

View Item