PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT. SUMBER SARANA SUKSES BERSAMA CIKEAS

Tiara Siskalianti Fazriah, Penulis and Dr. Siti Laela, MM, Pembimbing (2018) PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT. SUMBER SARANA SUKSES BERSAMA CIKEAS. PERPUSTAKAAN STIE IPWI Jakarta, JAKARTA.

Text skripsi.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai PT. Sumber Sarana Sukses Bersama Cikeas secara parsial dan simultan. Penelitian dilakukan di PT. Sumber Sarana Sukses Bersama Cikeas pada tahun 2018 dengan mengambil sampel penelitian sebanyak 80 karyawan. Pengambilan data dilakukan dengan cara menyebar kuesioner dengan lima skala penilaian dari sangat tidak setuju sampai dengan sangat setuju. Dalam penelitian ini penulis menggunakan metodologi untuk mengetahui pengaruh antara independent variabel dengan dependent variabel dengan menggunakan rumus regresi linear berganda, uji t, uji F, koefisien determinasi sedangkan untuk mengetahui kevalidan menggunakan rumus uji validitas, uji realiabilitas dan uji asumsi klasik. Berdasarkan hasil analisa maka dapat disimpulkan bahwa variabel Kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan arah yang positif, sedangkan variabel motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan uji t, untuk variabel Kepemimpinan diperoleh b1 = 0,022 dengan nilai thitung sebesar 0,257 < ttabel (1,994) berarti variabel kepemimpinan tidak terdapat pengaruh parsial terhadap kinerja karyawan, dan variabel motivasi diperoleh b2 = 0,805 dengan nilai thitung sebesar 9,114 > ttabel (1,994) berarti variabel motivasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F diperoleh Fhitung > Ftabel dengan Sig 0,000 < 0,05 maka variabel kepemimpinan dan motivai secara simultan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menghasilkan model persamaan linier berganda Y= 5,816 + 0,022X1 + 0,805X2 dengan hasil nilai R2 = 0,519. Hal ini menunjukan 51,9% variabel kinerja karyawan sedangkan sisanya yaitu 48,1% variabel kinerja karyawan yang dipengaruhi oleh variabel-variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Actions (login required)

View Item