PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN TEKNIK DAN MANAJEMEN PADA PT. UNGGUL KARYA SEMESTA

THAMRIN SIRAIT, Penulis and Dr. Slamet Ahmadi, MM., Pembimbing (2020) PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN TEKNIK DAN MANAJEMEN PADA PT. UNGGUL KARYA SEMESTA. PERPUSTAKAAN STIE IPWI Jakarta, JAKARTA.

Text skripsi.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan bagian Teknik dan Manajemen pada PT. Unggul Karya Semesta. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah karyawan bagian Teknik dan Manajemen PT. Unggul Karya Semesta, yang berjumlah 60 orang. Data menggunakan angket, dan analisis data menggunakan analisis deskriptif, analisis regresi linier berganda, uji t, dan uji F. Penelitian ini menghasilkan kesimpulan bahwa kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Unggul Karya Semesta, dengan nilai signifikansi t sebesar 0,001 lebih kecil dari α = 0,05 (0,001<0,05) dengan koefisien regresi sebesar 0,265. Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja PT. Unggul Karya Semesta karena nilai signifikansi t sebesar 0.004 lebih kecil dari α = 0.05 (0.004<0.05) dengan koefisien regresi sebesar 0.221. Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Unggul Karya Semesta, karena nilai signifikansi t sebesar 0.000 lebih kecil dari α = 0,05 (0,000 < 0,05) dengan koefisien regresi sebesar 0.325. Jadi kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada perusahaan PT. Unggul Karya Semesta. R Square = 0,645 menunjukkan bahwa variabel Kepemimpinan (X1), Motivasi (X2) dan Disiplin Kerja (X3) pada Variabel secara bersama-sama mampu menjelaskan 64% variasi Y, sedangkan sisanya 36% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Actions (login required)

View Item