PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN TELKOM PROPERTY JAKARTA

SURATMAN, Penulis and Drs. Jayadi, MM, Pembimbing 1 and Rasipan, SH., MM, Pembimbing 2 (2018) PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN TELKOM PROPERTY JAKARTA. PERPUSTAKAAN STIE IPWI Jakarta, JAKARTA.

Text skripsi.pdf Download (1MB)

Abstract

Pelatihan dan Motivasi merupakan dua dari beberapa factor yang diduga relatif besar dalam mempengaruhi kinerja karyawan Telkom Property khususnya tenaga pengamanan (security) yang berdinas di kawasan Telkom Landmark Tower. Untuk membuktikan pengaruh keduanya, maka dilakukan penelitian dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan motivasi terhadap kinerja karyawan Telkom Property pada unit security di Kawasan Telkom Landmark Tower. Penelitian dilakukan di PT Telkom Property yang ada di Kawasan Telkom Landmark Tower dengan mengambil 60 karyawan tenaga pengamanan (security) sebagai sampel penelitian yang dihitung menggunakan rumus Slovin dari total populasi 148 karyawan, pada margin error 10%. Pengambilan data dilakukan dengan instrument kuisioner tertutup dengan empat skala penilaian dari sangat tidak setuju, setuju, tidak setuju, dan sangat tidak setuju. Penelitian dilakukan dengan cara kuantitatif yaitu dengan mendeskripsikan data penelitian dan melakukan analisis inferensi. Analisis regresi ganda digunakan sebagai alat analisis sedangkan pengujian hipotesis dilakukan dengan uji-t dan uji-F. Penelitian menghasikan tiga temuan utama sesuai dengan hipotesis yang dilakukan, yaitu: 1) Pelatihan memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan; 2) Motivasi tidak memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan; 3) Pelatihan dan Motivasi secara bersama-sama memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Bedasarkan hasil temuan tersebut maka untuk meningkatkan kinerja karyawan pada Telkom Property khususnya bagian tenaga pengamanan (security) disarankan agar dilakukan upaya memperbaiki sistem pelatihan dan pemberian motivasi bagi karyawan.

Actions (login required)

View Item