PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER KARYAWAN STORE THE EXECUTIVE JAKARTA-DEPOK

SONIA PRIMADONA, Penulis and Drs. Jayadi, MM, Pembimbing (2020) PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER KARYAWAN STORE THE EXECUTIVE JAKARTA-DEPOK. PERPUSTAKAAN STIE IPWI Jakarta, JAKARTA.

Text skripsi.pdf Download (1MB)

Abstract

Kompensasi dan Kepuasan Kerja merupakan dua faktor dari beberapa faktor yang diduga dapat mempengaruhi turnover karyawan di Store The Executive area Jakarta-Depok, untuk membuktikan pengaruh keduanya maka di lakukan penelitian ini dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Karyawan di Store The Executive area Jakarta-Depok. Penelitian di lakukan di Store The Executive area Jakarta-Depok dengan mengambil 60 karyawan sebagai sampel, penelitian ini menggunakan analisis linear ganda. Teknik pengumpulan data di lakukan dengan cara menyebarkan kuesioner kepada responden, Populasi dari penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di Store The Executive area Jakarta-Depok, pengambilan data di lakukan dengan kuesioner dengan skala interval. Penelitian dilakukan secara kuantitatif yaitu dengan mendekripsikan data penelitian serta melakukan pengujian hipotesis dengan menggunakan uji kelayakan model dan uji t. Penelitian menghasilkan dua temuan sesuai dengan hipotesis yang di ajukan, yaitu: 1) Kompensasi berpengaruh terhadap turnover karyawan; 2) Turnover berpengaruh terhadap turnover karyawan.

Actions (login required)

View Item