PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI UNIVERSITAS GUNADARMA DEPOK

RIZKY BAYU ANJAR PUTRA, Penulis and Muh. Ali Maskuri, SE., MM, Pembimbing (2019) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI UNIVERSITAS GUNADARMA DEPOK. PERPUSTAKAAN STIE IPWI Jakarta, JAKARTA.

Text skripsi.pdf Download (794kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Universitas Gunadarma Depok. Objek yang dijadikan penelitian ini adalah pegawai yang telah bekerja lebih dari 2 tahun. Dan sampel penelitian ini berjumlah 50 orang. Metode penelitian yang digunakan adalah explanatory research dan metode analisis data menggunakan uji statistik deskriptif, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian menyebutkan bahwa motivasi kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Universitas Gunadarma Depok. Hal ini dibuktikan pada uji regresi dihasilkan nilai sebesar 0,383 dengan nilai signifikan sebesar 0,014<0,05. Disiplin kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Universitas Gunadarma Depok. Hal ini dibuktikan pada uji regresi dihasilkan nilai sebesar 0,430 dengan nilai signifikan sebesar 0,008<0,05. Motivasi kerja dan disiplin kerja mempunyai kontribusi terhadap kinerja sebesar 64,4% sedangkan 35,6%-nya dipengaruhi faktor lain.

Actions (login required)

View Item