PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PROVEN FORCE INDONESIA CABANG GUNUNG PUTRI KABUPATEN BOGOR

Ningsih Malihatun, Penulis and Drs. Jayadi, MM, Pembimbing (2020) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PROVEN FORCE INDONESIA CABANG GUNUNG PUTRI KABUPATEN BOGOR. PERPUSTAKAAN STIE IPWI Jakarta, JAKARTA.

Text skripsi ningsih.pdf Download (2MB)

Abstract

Komitmen Organisasional dan Kompensasi merupakan dua dari beberapa faktor yang diduga relatif besar dalam mempengaruhi Kinerja Karyawan pada PT. Proven Force Indonesia Cabang Gunung Putri. Untuk membuktikan pengaruh keduanya maka dilakukan penelitian ini dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh Komitmen Organisasional dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Proven Force Indonesia Cabang Gunung Putri. Penelitian dilakukan di PT. Proven Force Indonesia Cabang Gunung Putri dengan mengambil 100 karyawan sebagai sampel penelitian yang dihitung menggunakan tehknik random sampling. Pengambilan data dilakukan dengan instrumen kuesioner tertutup lima skala penilaian dari sangat tidak setuju sampai dengan sangat setuju. Penelitian dilakukan dengan secara kuantitatif yaitu dengan mendeskripsikan data penelitian dan melakukan analisis regresi sederhana dan ganda digunakan sebagai alat analisis sedangkan pengujian hipotesis dilakukan dengan uji-t dan uji-F. Penelitian menghasilkan dua temuan utama sesuai dengan hipotesis yang diajukan, yaitu: 1) Komitmen Organisasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan; 2) Kompensasi tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil temuan tersebut maka untuk meningkatkan kinerja karyawan disarankan agar dilakukan upaya memperbaiki komitmen organisasional dan memberikan kompensasi yang layak.

Actions (login required)

View Item