PENGARUH KOORDINASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEMADAM KEBAKARAN KOTA BEKASI

HERI BUCHORI, Penulis and Dr. Heru Mulyanto, S.E., M.M.), Pembimbing (2019) PENGARUH KOORDINASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEMADAM KEBAKARAN KOTA BEKASI. PERPUSTAKAAN STIE IPWI Jakarta, JAKARTA.

Text SKRIPSI.pdf Download (833kB)

Abstract

Penelitian ini mengambil masalah tentang koordinasi dan motivasi kerja pengaruhnya terhadap kinerja pegawai di Dinas Pemadam Kebakaran Kota Bekasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahi pengaruh secara parsial dan simultan antara koordinasi dan motivasi kerja terhadap kinerja. Metode yang digunakan untuk penelitian adalah analisis deskriptif kuantitatif dan metode analisis data dengan menggunakan asumsi klasik, regresi linier berganda, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Koordinasi (X1) memberikan pengaruh sebesar 0,382X1, artinya nilai Kinerja (Y) konstan dan akan meningkat sebesar 0,382 karena ada peningkatan koordinasi sebesar 1 (satu) satuan. Nilai probabilitas signifikan sebesar 0,002 <0,05 sehingga dapat dikatakan bahwa koordinasi memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Motivasi Kerja (X2) memberikan pengaruh sebesar 0,430X2, artinya nilai Kinerja (Y) konstan dan akan meningkat sebesar 0,430 karena ada peningkatan motivasi kerja sebesar 1 (satu) satuan. Nilai probabilitas signifikan sebesar 0,002 atau <0,05 sehingga dapat dikatakan bahwa motivasi kerja memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan koordinasi dan motivasi kerja berpengaruh sangat kuat dan signifikan terhadap peningkatan kinerja. Hal ini dapat dibuktikan pada hasil R=0,724 dengan Adjusted R Square sebesar 0,498 atau 49,8% peningkatan kinerja dipengaruhi oleh variabel koordinasi dan motivasi kerja, dan sisanya sebesar 50,2%-nya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Nilai signifikansi dari besaran pengaruh antara koordinasi dan motivasi kerja dapat dilihat pada nilai signifikan sebesar 0,000<0,05 sehingga dapat dikatakan bahwa pengaruh secara simultan antara koordinasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dinyatakan signifikan.

Actions (login required)

View Item