PENGARUH MOTIVASI DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. TOSAMA ABADI

Siti Rofi‟ah, Penulis and Ir. Jen Zainal Asyikin Hans, M.sc, Ph.D, Pembimbing (2020) PENGARUH MOTIVASI DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. TOSAMA ABADI. PERPUSTAKAAN STIE IPWI Jakarta, JAKARTA.

Text skripsi.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah kedua variabel yaitu Motivasi dan kemampuan kerja berpengaruh signifikan atau tidak terhadap kinerja karyawan . penelitian ini dilakukan di PT Tosama Abadi populasi dalam penelitian ini berjumlah sebanyak 213 diambil secara acak menggunakan rumus slovin yang hasilnya berjumlah 138 orang . Penelitian data dilakukan dengan instrumen kuesioner dengan skala penilaian dari sangat tidak setuju sampai dengan sangat setuju. Penelitian ini dilakukan secara kuantitatif dan pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program pengolah data SPSS versi 16, data yang diolah menggunakan analisis regresi berganda dengan uji hipotesis nya menggunakan uji t dan uji F. Berdasarkan hasil penelitian tersebut terdapat tiga temuan diantara nya yaitu: 1) Motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan thitung lebih kecil dari ttabel (1.913<1.977). 2) Kemampuan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan thitung lebih besar dari ttabel ( 8.367>1.977). Disini bisa kita lihat bahwa setelah melakukan penelitian ada perbedaan hasil dari kedua variabel yang sudah diujikan tersebut. Berdasarkan dari hasil tersebut maka disarankan bagi karyawan untuk lebih meningkatkan motivasi guna menghasilkan produktivitas yang baik serta lebih mengembangkan kemampuan kerja yang dimiliki guna kelancaran suatu perusahaan oleh karena itu kedua nya harus lebih ditingkatkan semaksimal mungkin guna mendapatkan hasil yang maksimal dalam suatu pekerjaan.

Actions (login required)

View Item