PENGARUH KOMUNIKASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.HAPEKA SENTRA NIAGA UTAMA

Siti Herlina, Penulis and Muh. Ali Maskuri, SE, MM, Pembimbing (2020) PENGARUH KOMUNIKASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.HAPEKA SENTRA NIAGA UTAMA. PERPUSTAKAAN STIE IPWI Jakarta, JAKARTA.

Text SKRIPSI.pdf Download (941kB)

Abstract

Komunikasi dan disiplin merupakan dua dari beberapa faktor yang diduga relatif besar dalam mempengaruhi kinerja karyawan PT. Hapeka Sentra Niaga Utama. Untuk membuktikan pengaruh keduanya maka dilakukan penelitian ini dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi dan disiplin terhadap kinerja karyawan PT. Hapeka Sentra Niaga Utama. Penelitian ini dilakukan di PT. Hapeka Sentra Niaga Utama dengan mengambil 75 pegawai sebagai sampel penelitian dengan margin error 5%. Pengambilan data dilakukan dengan instrumen kuesioner 10 skala dari sangat negatif sampai sangat positif. Penelitian dilakukan secara kuantitatif yaitu dengan mendeskripsikan data penelitian dan melakukan analisis inferensi. Analisis regresi sederhana dan ganda digunakan sebagai alat analisis sedangkan pengujian hipotesis dilakukan dengan uji-t dan uji-f. Penelitian menghasilkan dua temuan utama sesuai dengan hipotesis yang di ajukan, yaitu : 1) Komunikasi memiliki pengaruh positif terhadapa kinerja karyawan; 2) Disiplin memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil temuan tersebut maka untuk meningkatkan kinerja karyawan disarankan agar dilakukan upaya memperbaiki komunikasi dan disiplin karyawan.

Actions (login required)

View Item