PENGARUH LINGKUNGAN KERJA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PT. CG POWER SYSTEMS INDONESIA

Siti Guana, Penulis and Dra. Anik Ariyanti, MM,, Pembimbing (2020) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PT. CG POWER SYSTEMS INDONESIA. PERPUSTAKAAN STIE IPWI Jakarta, JAKARTA.

Text SKRIPSI SITI (1).pdf Download (1MB)

Abstract

Telah dilakukan penelitian tentang pengaruh lingkungan kerja, kepemimpinan, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT. CG Power Systems Indonesia. Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, kepemimpinan, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan permanen/tetap PT. CG Power Systems Indonesia. Dengan menggunakan metode sampel jenuh, sebanyak 80 karyawan yang yang bekerja di PT. CG Power Systems Indonesia diambil sebagai sampel. Metode statistic yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah regresi linier berganda. Teknik pengumpulan data yang penulis gunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan kuisioner. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa : (1) Lingkungan Kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, (2) Kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan, (3) Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, (4) Lingkungan Kerja dan Kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.

Actions (login required)

View Item