PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. INDO SUHAR JAYA CABANG BEKASI

AZ ZAHRA KHOERUNNISA AGUSTIN, PENULIS and Muh. Ali Maskuri, SE., MM, Pembimbing (2020) PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. INDO SUHAR JAYA CABANG BEKASI. Perpustakaan STIE IPWI JAKARTA, JAKARTA.

Text SKRIPSI 2 ZAHRA FIX FULL.pdf Download (2MB)

Abstract

Kompensasi dan Disiplin kerja merupakan dua dari beberapa faktor yang diduga relatif besar dalam mempengaruhi kinerja karyawan di PT. Indo Suhar Jaya Cabang Bekasi. Untuk membuktikan pengaruh keduanya maka dilakukan penelitian dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh displin kerja dan kompenasasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian dilakukan di PT. Indo Suhar Jaya Cabang Bekasi dengan mengambil 86 responden karyawan sebagai sampel penelitian dikarenakan kurang dari 100 reponden, maka sampel ini disebut sampel jenuh. Pengambilan data dilakukan dengan instrumen kuesioner tertutup lima skala penilaian dari sangat tidak setuju sampai dengan sangat setuju. Penelitian dilakukan secara kuantitatif yaitu dengan mendeskripsikan data penelitian. Analisis regresi digunakan sebagai alat analisis sedangkan pengujian hipotesisi dilakukan dengan Uji-T dan Uji-F. Penelitian menghasilkan dua temuan sesuai dengan hipotesis yang diajukan, yaitu: 1) Kompensasi berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan, hasil ini dibuktikan berdasarkan hasil pengujian hipotesis bahwa nilai Sig t 0,032 < 0,05 Maka H1a diterima. 2) Disiplin Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan, hasil ini dibuktikan berdasrkan hasil pengujian hipotesis bahwa nilai Sig t 0,002 < 0,05 H2a diterima. Berdasarkan hasil temuan tersebut maka untuk meningkatkan kinerja karyawan disarankan agar dilakukan upaya perbaikan Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Karyawan .

Actions (login required)

View Item