PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJATERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI BAGIAN MARKETING CV.CREATIVE PRIMAINDAH JAKARTA

SEPRIADY HERLIMAN, Penulis and Dr. Anna Wulandari, SE, MM, Pembimbing 1 and EswantoSugeng R, SE, MM, Pembimbing 2 (2016) PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJATERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI BAGIAN MARKETING CV.CREATIVE PRIMAINDAH JAKARTA. PERPUSTAKAAN STIE IPWI Jakarta, JAKARTA.

Text Skripsi.pdf Download (979kB)

Abstract

Penelitianinibertujuanuntukmengetahui: (1) tentangefektivitaspemberiankompensasidanpengaruhnyaterhadapkepuasankerjaka ryawan di CV. Creative Prima Indah, (2) tentangtingkatmotivasikerjakaryawandanpengaruhnyaterhadapkepuasankerjakarya wan CV. Creative Prima Indah (3) tentangpengaruhpemberiankompensasidanmotivasikerjaterhadapkepuasankerjakar yawanCV. Creative Prima Indah. PenelitianinimerupakanpenelitianreplikasidaripenelitianBrahmasaridanSup rayetno (2009), danPutri (2014).Penelitianinitermasukpenelitianasosiatifkausaldenganmenggunakanpendek atankuantitatif.PopulasidalampenelitianiniadalahkaryawanCV. Creative Prima Indah berjumlah 158 orang.Teknikpengambilansampeldalampenelitianiniyaitu purposive sampling.Dengansampelkaryawanpadabagian marketing CV. Creative Prima Indah yang berjumlah 56 orang.Data dikumpulkandengankuesioner yang telahdiujivaliditasdanreliabilitasnya.Teknikanalisis data yang digunakanadalahregresiberganda.Hasilpenelitianpadatarafsignifikansi 5% menunjukkanbahwa: (1) Kompensasiberpengaruhpositifdansignifikanterhadapkepuasankerjakaryawan. Hal inidibuktikandengankoefisien beta (β) 0,289 (**p<0.05; p=0,001) dankontribusipengaruhkompensasiterhadapkepuasankerjakaryawansebesar (ΔR 2 ) 0,161. (2) Motivasikerjaberpengaruhpositifdansignifikanterhadapkepuasankerjakaryawan. Hal inidibuktikandenganhasilkoefisien beta (β) 0,343 (**p<0.05; p=0,000) dankontribusipengaruhmotivasikerjaterhadapkepuasankerjakaryawansebesar (ΔR 2 ) 0,173. (3) Kompensasidanmotivasikerjamempunyaipengaruhpositifdansignifikanterhadapke puasankerjakaryawan. Hal inidibuktikanuntukkompensasidengankoefisien beta (β) 0,191 (**p<0.05; p=0,000) danuntukmotivasikerjadengankoefisienbeta(β) 0,258 (*p<0.05; p=0,026) Kontribusipengaruhkompensasidanmotivasikerjaterhadapkepuasankerjakaryawans ebesar (ΔR 2 ) 0,195

Actions (login required)

View Item